第130章 退休交接(第1/2 页)

林宇的退休日，在众人或期待、或不舍的复杂目光中如期而至。清晨，他特意比往常早起了些许，身着一套熨烫得笔挺的西装，站在卧室的穿衣镜前，手指缓缓抚过衣领，眼中流露出一丝难以言喻的眷恋与感慨。这套西装陪伴他出席过无数重要会议、商务谈判，见证了他在职场上的高光时刻与艰难博弈，而今天，它将陪着主人完成职业生涯的最后一场“仪式”——退休交接。

秦春燕轻手轻脚地走进卧室，看到林宇正对着镜子发呆，心中自是明白他此刻五味杂陈的心境。她默默走到林宇身后，双手搭在他的肩头，轻声说道：“今天是个特别的日子，虽说舍不得，可也是新生活的开始，咱顺顺利利把交接办好，往后的日子啊，就都是轻松自在的了。”林宇回过神来，握住秦春燕的手，微微点头，脸上挤出一丝笑意：“放心吧，燕子，这么多年大风大浪都过来了，这点交接我心里有数。”

抵达企业时，门口的保安早已等候多时，见到林宇，立马挺直腰杆，敬了个标准的军礼，眼眶微微泛红：“林总，您来了！大伙都念叨着您呢，真舍不得您走。”林宇上前拍了拍保安的肩膀，温和地说：“老李，别这么见外，我就是退个休，往后有空还常回来看看。你们坚守岗位，辛苦了。”说罢，迈着沉稳的步伐走进了企业大楼。

电梯缓缓上升，林宇的脑海中如幻灯片般闪过一幅幅画面：初入企业时，这里不过是个设备简陋、资金短缺的小厂，他带着团队日夜钻研技术、跑市场拉客户，累了就在车间打个盹，饿了就吃泡面充饥；后来企业逐渐发展壮大，遭遇竞争对手恶意打压、资金链断裂等重重危机，每一次他都咬紧牙关，带领员工逆风翻盘……那些艰苦岁月，此刻竟都成了珍贵回忆。

电梯门开了，眼前是一派忙碌景象。员工们看到林宇，纷纷停下手中工作，围拢过来。年轻员工们满是崇敬与不舍，递上精心准备的祝福卡片；老员工们眼眶湿润，拉着林宇的手，回忆往昔共事点滴。研发部的老张挤到前面，递上一本厚厚的研发笔记：“林总，这是咱们这些年攻克技术难题的心血，大伙都想着留给您做个纪念，没有您带着我们一路摸索，哪有现在这么多成果啊。”林宇接过笔记，摩挲着封面，心中一阵感动：“这本笔记太珍贵了，我一定好好收着。以后研发上遇到难题，别慌，多钻研、多尝试，团队齐心没有过不去的坎。”

走进办公室，接班人小李早已在等候，桌上整齐摆放着各类交接文件。小李起身，恭敬地向林宇鞠躬：“林总，我准备好了，您坐。”林宇摆摆手，示意他放松些，两人并肩坐下，开启这场庄重的交接。

财务交接最为关键，财务总监捧着一摞账本、财务报表，详细讲解企业资产、负债、现金流情况，每一个数字背后都关联着企业命脉。林宇听得认真，不时插话询问细节，遇到复杂财务问题，还给出自己的见解与处理经验：“这季度成本上升，要深挖原因，是原材料价格波动，还是生产环节有浪费？得从源头把控，定期复盘财务数据，心里才有底。”小李边听边记，频频点头，深知这些经验是千金难买的财富。

业务交接涉及客户资源、销售渠道、合作项目，销售团队骨干们围坐一圈，分享客户喜好、谈判技巧。主管小王忧心忡忡地说：“林总，几个大客户听闻您退休，有些担忧合作能否持续，毕竟他们信得过您。”林宇沉思片刻，看向小李：“这就得靠你去打消顾虑了。主动上门拜访，展示咱们团队实力、未来规划，拿出诚意，用专业服务稳住客户。记住，客户需求至上，诚信经营是根本。”小李眼神坚定，记下要点。

技术交接在研发实验室进行，各类精密仪器安静陈列，研发团队成员们围在核心设备旁，介绍技术研发进度、新产品规划。林宇戴上老花镜，仔细查看技术图纸，提出改进建议：“这处技术创新方向不错，但实验要严谨，多模拟极端工况，确保产品稳定性。技术迭代快，团队得保持敏锐嗅觉，不断攻克前沿难题。”

交接过程并非一帆风顺，难免有些细节存在争议、疑惑。有人对新老制度衔接有不同看法，认为沿用旧制稳妥；有人在资源分配上各执一词，互不相让。林宇耐心倾听各方意见，充当“调解人”：“新情况要用新办法，旧制有可取之处，但不能因循守旧；资源分配要公平合理，兼顾各部门发展需求，大家换位思考，以企业大局为重。”一番话如定海神针，平息争论，推动交接稳步前行。

午餐时间，食堂特意为林宇准备了丰盛“退休宴”，平日里熙熙攘攘的食堂此刻格外安静，员工们自发围坐过来，举杯向林