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不用多說，伊莎貝肯定領了「體驗」這一條。

這次會議，還有兩個人「意外」參與了。一個是因急事要找伊莎貝簽字授權的芮塔，她看到這一幕，看自己老闆的眼神又多了幾分敬佩。另一個是因為上面的位置空著，就作為 backup代替者來參會的翠妮。

會後回辦公室路上，翠妮嘀咕：「這回怎麼一回國就來公司了？反常啊。」

伊莎貝回：「我也在想這事兒。」

「哎，你和他那個跟班兒雅各布同期進來，你去打聽打聽。」

「我不去。雅各布是他助手，就算真有什麼事也不會告訴外人的。」

「這麼說也倒是。」翠妮繼續琢磨，「剛會上也沒說什麼特別的事兒啊。」

「別想了，真有事想瞞我們，還不是輕而易舉的。眼皮子底下重要的事，就是把作業做好，把董事會應付過去。」

「但我總覺得怪怪的。老安年紀不小了，倒時差休息一天很正常，不算他犯懶。而且他這人，你還不知道，最 vae faily ti珍惜家庭生活，能在家陪家人，他肯定不來公司。這回有點火急火燎了。」

翠妮說的沒錯，美國人老安典型的奉行 work life balance 那一套。伊莎貝因為加班都被他玩笑過幾次。

好逸惡勞是人類天性。

中國企業里的人被 996 控制，但沒有老闆的 pua，誰也不會心甘情願加班。

外企這點好，不管歐洲還是美國的公司，早過了瘋狂發展的時代，進入平穩期。從老闆那兒就不勉強自己，喜歡到處 cial 或者摸魚、養老，動不動就在公司搞點茶歇啦、喝點酒啦，營造更人性化的工作氛圍嘛。

為了讓這些行為明目張胆，索性搞成公司文化或者聯合上國家文化。這樣一來，設在其他國家的分公司、分部，也跟著一起「資本主義享受」起來，美其名曰：work life balance。

在外企工作的人的價值觀里，工作只是一部分。甚至判斷一個人，都要看看他私下生活是什麼樣子的，夠不夠精彩有品質。

如果你習慣不了，也會被判做融入不了公司文化哩。

所以說，老安帶頭提倡珍惜和家人一起的時間，是很正常的。

說到家人，伊莎貝好奇，「他老婆誰啊？也在上海嗎？」

「他二婚，老婆是個中國人，不過我們都沒見過。以前他桌上有張兩人的合影，那女的長得是典型老外心中的中國女人，這樣的，」她兩根食指把兩邊眼尾拉長往上，瞬間變丹鳳眼。接著說：「後來，可能覺得辦公桌上放家庭照片太美國做派了，就收起來了。」

翠妮對外國人眼裡中國女人 stereotype重複出現的知識點??的模仿把伊莎貝逗笑了，「那可是總裁夫人，你真是不要命。」

翠妮一副大義凜然，「我沒說錯的呀。」

伊莎貝搖頭笑了，和要下班的翠妮揮手告別。

這時候，已經晚上八點多。剛那桌上所有人里修煉時間最短的伊莎貝留下繼續工作。

她不覺得辛苦。事實上，失去雙親不久的她看似堅強，實際內心並未恢復。對無親無故的她來說，唯有工作，是這世界上和自己有關、需要自己在意的事了。她迫切需要馬不停蹄的工作填滿自己，挨過漫長獨處的黑夜。通過一個又一個勝利來告慰父母在天之靈，告訴他們自己生活的很好。

晚上十點，最後一個離開大樓。這時候，她總會挑一條安靜的馬路漫步，曬曬月光。

抬頭，離開我們的人會變成天上的星星嗎？可惜城市的夜空看不到星星。低頭，只有路燈，把她的秘密投在地上，在法國梧桐婆娑的黑影里，煢煢孑立。有時夜雨，一地都是碎片，路燈光在倒映中拖得長長的，像那些從未被允許釋放的淚意。

但隔天早上又是一條好漢。

她給生活設置了各種 route程序。這些固定的東西像一顆一顆釘子，她要親手，將生命這張布繃牢，哪怕一個角，都不許翹起來。

鬧鐘 7:24 響起，按掉後再眯一會，再次睜眼，7：32，每天都這樣精確。之後梳洗打扮，8:02 分準時出門，乘地鐵 40 分鐘、開車約 50 分鐘到公司。不吃早餐，一杯美式，中午在公司餐廳或者樓下解決，最常吃能量碗，或者山羊奶酪沙拉。下午一般在開會中度過，再補充一次咖啡因。晚餐視情況而定。遵循 16+8 飲食，gten free