第23頁(第1/2 页)

溫單風氣得跺腳：「dan it!」

第13章

洪科不準備浪費時間在團隊裡捉「內奸」，一旦他把精力投入到懷疑團隊，那就徹底掉入陷阱了。他已經不是初入職場的毛頭小子了，懂得企業要的是能創造價值的員工，而非性格人品各方面都完美無缺的員工。

艾雄在周會上匯報工作進度，他準備以部門為單位開展一系列培訓，關於職場性騷擾、辦公室戀情等問題，艾雄計劃在外部找團隊拍攝教學視頻供員工觀看。

老洪提出建議：「這類視頻網上隨便搜一下就有很多，特意製作沒必要，而且錄製教學視頻成本不低，講師人選也是問題。」

方總問：「你的建議是什麼？」

老洪：「我認為其他規章制度的培訓發文件學習即可，職場性騷擾等議題應該分性別展開，線下培訓十分有必要，聘請專業的女性講師，面對面交流，給員工自由提問交流的機會才能達到培訓效果，否則線上培訓學習也就是另一個玩手機的場合。關於講師人選我有合適的對象，是我的一位老朋友，她可以免費培訓我們的員工，我是說培訓內部講師。」

「很好，你來安排吧。」

艾雄說：「好一點的培訓師收費都很高，你這位朋友居然不收費。」

老洪：「這說明她比一對一的金牌教練更有價值。」

散會之後老洪給團隊分派任務，陳星禾負責這次內訓人事部同事的籌備工作，其餘不變。

陳星禾欲哭無淚，這可真是拿她當累不死的老黃牛，溫單風聽到這個消息替她開心，他覺得陳星禾的困境只要好好工作就能化險為夷。

直到午休時間陳星禾還在不滿，她拿著塑料勺子把雞排戳了個亂七八糟，熱完飯的同事王嵐安慰她：「有活干證明被公司需要，幹得好就是加薪的信號。」

說到薪水，周明拿著手機開心地說：「發工資了啊，讓我好好享受一下餘額，晚上回家就是我老婆的了。」

大家紛紛查看起銀行簡訊，陳星禾看了一眼更想哭了，「每次看到我的工資我就想去賣廢品，你們知道回收垃圾多掙錢嗎？純利啊！」

周明：「現在城市裡哪有垃圾給你撿？環衛工都收走了。」

一旁的劉小雅實在看不慣陳星禾的裝腔作勢，她陰陽怪氣地說：「陳星禾你的工資不低了吧。」

大家都為發工資高興呢，沒人在意，陳星禾不爽，她放下勺子問：「你怎麼知道我工資不低？就算你知道我工資多少，你又如何得知我每個月支出情況？你從哪得來的結論我應該對收入滿意？」

陳星禾咄咄逼人，劉小雅被問住，討論工資本就是禁止話題，同事們見氣氛緊張開始打岔聊起了電視劇。

劉小雅要走，陳星禾叫住她：「我沒記錯的話，打聽同事工資是違反公司規定的，上次你還當著大家面問我學歷，雖然學歷不用保密，但你的問法讓我感到不舒服，你最好馬上跟我道歉，否則我就去投訴你。」

「去吧。」劉小雅無所謂地走開。

王嵐勸陳星禾：「算了，別跟她計較，她就是話多。」

「話多沒關係，說錯話可不行，我憑什麼容忍她？」

王嵐不再多言，她在心裡替劉小雅捏一把汗，之前劉小雅私下跟她說陳星禾工資跟她差不多，王嵐沒在意，陳星禾工作才兩年工資能高到哪去？何況內訓不是拿績效的部門，死工資都是有數的。她勸過劉小雅別討論這些，不知道她今天又犯什麼病，幹嘛惹陳星禾呢？全部門都知道陳星禾不是忍氣吞聲的性格。

一點半上班，陳星禾一點半去找老洪投訴，她講述了兩次讓她不開心的經歷後說：「看在一個組共事的面子上我的投訴提交到您這，希望老大能夠秉公處理，否則我就實名投訴到上級去。」

老洪問：「秉公的意思是？」

陳星禾：「讓她把員工保密手冊好好學習一遍寫個心得體會，手寫！」

老洪笑了笑，「去工作吧，我會找劉小雅談。」

陳星禾離開後老洪嘆氣，真是一波未平一波又起，被投訴的人也來投訴了，不過陳星禾的做法沒給老洪添麻煩，不管劉小雅有何辯解，只是議論薪資這一條就犯了大忌諱，這要是越級投訴上去，老洪這個當領導的也得受牽連。

老洪找劉小雅談話，起先她有許多辯解和不服氣，直到老洪告訴她公司很樂意開除一個基層員工樹立典型她才服從，老洪讓她私下跟陳星禾道歉獲得諒解。

劉小雅萬般不願，趁