第99章 卷土重来(第2/3 页)

自己会更加骑虎难下。

苏晓萌一本正经地告诉对方：“法定节假日加班按照国家规定给予三倍的工资，平时下班后和六日加班我们用的是倒休制。”

人走了之后，张津京找苏晓萌谈话：“这个公司跟你现在还没有什么关系呢，你说的每一句话之前都得和我商量。倒休，怎么倒休，项目在最关键的时刻人都倒休了，活儿谁来干？”

苏晓萌说：“你连倒休都不愿意，真是个万恶的资本家。”

张津京说：“如果公司资金充裕，我可以给大家发15薪，可是现在公司借钱开张，还是应该实话实说。”

“你以为我是在忽悠？我说得就是实话啊。连倒休的风险你都承担不了，你开什么公司啊？”苏晓萌说完这句，自己先语塞了。当时自己开生鲜超市的时候，也遇到了同样的问题，巧妇难为无米之炊，账上连工资都发不出来了，哪还有什么钱发加班费？没人看店，怎么倒休？

张津京一字一句地教育年轻人：“没有哪个公司在创业初期是靠发加班费把团队建设起来的，给了加班费也不见得能获得企业凝聚力。莫欺少年穷，也别欺公司小。太多个大的集团公司，着名企业都是从小公司或者皮包公司干起来的。不跟着企业一起成长，等企业付得起各种福利、加班费、年假，薪金待遇都远远超过业内企业都时候，问问自己还配不配？”

苏晓萌顿时被骂得不吭声了。孙思言见张津京发火了，赶紧默默坐下，低头继续看应聘信息。张津京还是很气：“想靠加班费发家致的人，想来我也不要。我在职场工作这么多年，招人这事儿讲究缘分，强求不来。远松的项目也不见得一定能给咱们做，钱没到账一切都有变数。但是公司我是一定要做下去的。招人必须得招和心意的。”

第二个来面试的人是个今年7月份才能拿毕业证的小男生，比苏晓萌还小一岁，以前在大学里就在外面接活儿干。念得也不是什么好大学，可是业务能力是有的，如果有个老手带一下，可以很快上手。

小伙子叫孙谦是河北省的，大学在南方上的，来天津找工作就是为了定居。理想是把农村的父母以后也接过来。薪资待遇眼下只要能够生活费和房租就行，其余都没有太多要求。

张津京问：“你现在还没有毕业证，只能签实习合同，月薪给到5000，等你拿到毕业证后办理了入职手续，公司按照规定给你缴纳五险一金，届时月薪给到6500，你觉得可以吗？”

孙谦一秒钟都没有犹豫：“那我什么时候可以上岗？”

张津京说：“周一！”

孙谦刚要站起来，苏晓萌拦住他说：“虽然一开始你是实习生，但是我们也要考核你的实际工作能力。上机试用三天，三天通过考核签署实习协议。”

孙谦走后，张津京问苏晓萌：“谁让你又擅作主张的？现在还没招到技术人员，怎么对他的能力进行考核？”

苏晓萌说：“让程俊毅远程评测，这个事儿包我身上。他不来上班没问题，这个忙总要帮的。到时就说我们的项目经理在外地做项目，人不在天津。”

张津京大无语了：“苏晓萌你实事求是能死啊？”

“我就知道你到现在还没有招来人，再拖下去，公司还没开张就面临倒闭！”

苏晓萌以前觉得张津京做项目时挺能忽悠的，现在自己干公司了，反而放不开了。以前就算是项目的主导者，最后还是公司兜底，现在自立为王了，什么都得想想后果。前怕狼后怕虎，真让人着急。

到了周日晚上，六个面试的，一个没来，剩下五个人全都是男的。周日来的人里，一个是38岁的大哥。以前在某大公司里做技术主管。后来公司迁址去了别的城市。履历非常漂亮，技术也很全面，放在项目里是可以给公司加分的。对方也不挑薪资，8000就可以干。

张津京能理解这人对工作的迫切需求，这个岁数上有老下有小，待业8个月压力太大了。她主动给到这位大哥月薪8500，并承诺只要公司发展起来，绝不会亏待任何一个有能力且跟着公司一起成长的人才。大哥千恩万谢就差感激涕零了。

苏晓萌给张津京泼冷水：“这个吕松仁我觉得不应该录用。想起他我就想起干超市时的经历，越是入职前感激涕零的，最后咬公司咬得越狠，不让你掉一块肉下来绝不松嘴。”

张津京不同意：“你招的和科技公司招的是两波人，不是一个路数。而且还是那句话，公司现在跟你还没有半毛钱的关系。提建议可以，但最终决策的人是我。”