第193章 想法和思路(第1/2 页)

“陈书记，这位就是盛为公司的幕后老板，郑一炜郑总。” 一群人簇拥着香河市委陈书记在园区各处参观，李市长指着一旁陪同的郑一炜向陈书记介绍道。 郑一炜走近两步，礼貌地同两位领导打招呼道， “您好，陈书记，李市长，感谢两位领导百忙之中莅临盛为指导工作。” 陈书记点了点头，笑着说道， “郑总真是年轻有为啊，盛为公司签约入驻香河工业园区才一年时间不到，就能经营出如此气象，确实让人惊叹。” “政府政策好，加上香河政府各部门的领导们，对工业园区的企业大力支持，给盛为提供了成长壮大的肥沃土壤，咱们企业才能有这么快的发展。” 郑一炜谦虚地说道。 “刚一路走来，看了你们的员工食堂，看了生产车间，也和工人有过沟通交流，盛为做的是很好的，不仅仅是企业盈利和规模，工人的幸福感也很重要。” “我听到工人说，盛为的工资是同行业最高的，伙食是最好的。这点我很欣慰啊，工人是企业发展的基石，任何企业都要紧记以人为本的科学发展观，员工感受好，对企业有归属感，企业才会有更大发展。” 陈书记看了一眼周围，接着说道， “今天是难得的机会啊，我看咱们召集一下园区企业的负责人，临时搞个座谈会，一方面听一听郑总介绍一下盛为的发展思路，让其他企业老板学习借鉴一下。” “另外一方面，咱们这些领导干部也听一听企业面临的实际困难，看看接下来能如何更好地支持园区企业的发展。” 领导一指示，下面立刻就动了起来。 下午两点，香河市政府会议中心，园区所有入驻企业的老板，公司高层，加上香河市政府各部门的领导干部们齐聚一堂。 场面隆重，气氛热烈。 对于一会儿要分享盛为发展经验的郑一炜来说，这个机会来之不易，他中午的时候陪着两位领导在食堂吃了个便餐，送走两位领导之后，就回到了吴斌的办公室进行准备了。 原本进会场的时候还有点紧张，一阵邀请地掌声过后，郑一炜的心情反倒平复了下来。 他镇定自若走上了舞台，站在演讲台前，清了清嗓子，对着麦克风说道， “感谢陈书记给我这次分享的机会，我中午的时候愣是没敢休息，在坐车来会场的路上，我还在修改我的分享稿。” 台下响起了善意地笑声，郑一炜接着说道， “原因主要是盛为这短短一年多的发展，确实没有什么太多值得称道的地方，我本人只是给了企业一些发展的方向而已，更多的工作是我的一帮志同道合的战友们落地执行地。” “至于盛为发展的思路和方向，行业不同，可能给在座各位老板分享，也没有太多借鉴的意义。所以这个分享稿，我暂时就不照着读了，以免大家觉得我这个人太虚。” 台下又是一阵笑声。 “我讲一讲我对公司经营的一些感悟吧。工人是企业发展的基石，陈书记讲的话，让我内心十分触动。我们盛为现在的员工已经接近4000人了，这么多人怎么管理呢？其实是一个特别大的难题。” “实话讲，以前我没思考过，但前天我在厂子里转了一圈之后，慢慢明白了一个道理，管理工人不是靠手段，也不是靠冰冷的制度，更重要的是靠关怀，靠保障。” “传统员工和老板之间的关系，多数都是对立的，老板希望员工多干活，少拿工资，希望员工能创造更大的剩余价值。这个其实无可厚非，因为企业要发展，必然是要盈利的。” “但盈利的点一定不是通过剥削工人去实现，而是努力让工人创造更大的价值。盛为的工资在同行业里确实是最高的，但惭愧的是，给高工资最初的目的是为了招聘吸纳更多优秀熟练的工人。” “今天陈书记表扬了我们公司，但我很羞愧，我们员工的居住环境很差，到现在还是7-8个工人挤在一间房里睡上下铺。很多夫妻俩一块打工的，为了省一些房租，为了上班近一点，还得分开住。” “所以我做了个决定，明年开春后我要给我们的全体员工建一个舒适的公寓，两人一间房，有独立卫浴可以洗漱，有阳台可以晾晒衣服。” “也许因此会导致公司的发展速度放缓，但我希望在自己的能力范围之内，先照顾好多少工人就照顾多少工人，不盲目扩大规模，不盲目追求利润。” “我希望我们盛为能成为一家基业长青的百年企业，我希望盛为的员工能把盛为当成自己的家。这就是我对盛为未来发展的想法和思路，感谢大家。” 郑一炜分享完，从台上走了下去。 “好。” 陈书记站了起来，第一个鼓掌，台下众人也像后知后觉一样，开始起立鼓掌。 但郑一炜知道，这里面很多人对他的分享都是嗤之以鼻的，不过他也不在乎。 能得到最高领导的认可就可以了，其他的Who care？ 然而很快，郑一炜就得瑟不起来了… 第二个环节是企业介绍面临的