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动。慢慢地，丁约翰这个人进入了他的视野。他知道丁约翰将红光机械厂的出口搞得有声有色，经常在局内部刊物上看到丁约翰署名的介绍红光机械厂先进经验的文章，他所在的总公司也一直推荐他做局劳动模范，无奈局党委认为目前局劳动模范还是从一线工人中挑选比较合适，所以丁约翰当选局劳动模范这件事几年来一直没有批。

丁约翰也和他的林秘书处得很熟，林秘书也经常在他面前提到丁约翰。说和这个人接触下来，觉得这个人办事靠谱，头脑也比较灵活，嘴巴也紧。

美国分公司这个位置的人必须承上启下。方局长不能将自己身边的人放在那里，太扎眼，但不是自己的人坐这个位置他又不放心。

丁约翰完全符合这些条件。因为一，局里人都不了解他，就不会产生非议；二，他是乔光明的人，而乔光明是方局长信任的人。

于是方局长找来了他一手提拔的乔光明，了解了红光机械厂和丁约翰的一些情况后，有了自己的打算。

过了几天，在总公司乔光明副总经理的陪同下，方局长亲自跑到红光机械厂去现场调研，马经理和丁约翰向他汇报了出口工作的情况和今后的设想。方局长充分肯定了这两年红光机械厂的出口创汇工作，说这为整个局外贸出口的转型做了试点，红光机械厂一直以来都是局改革开放的试验田。

见局领导都在夸，在座的各位都飘飘然起来了。

见时机已到，方局长话锋一转，说道：“总公司的美国分公司将是另外一个试点。我们局马上就要改制了，从政府的一个机关变成一个集团公司。我们要成为一个世界五百强企业。‘请进来’和‘走出去’将是我们两个重要的战略举措。所谓‘请进来’就是要搞几个合资公司，所谓‘走出去’就是要在国外开分公司。”

乔光明马上表态，将全力支持局的战略新举措，总公司甘愿做改革开放的试验田，到美国开分公司，风险总公司承担，利益和经验与集团共享。

乔光明姿态这么高，美国分公司的事很快就这样定了。

鉴于丁约翰的外语能力和外贸背景，经总公司报批，集团审核，美国分公司第一任总经理由丁约翰担任，任期是三年。

美国分公司筹办的事情不等人，丁约翰旋即到美国上任去了。

丁约翰做了美国分公司总经理之后，柳眉请她所有的小姐妹吃了一顿。

她家现在分工明确，丁约翰负责努力赚钱，她负责美丽妖艳。精心打扮一番，柳眉倒不显老，一副熟女风范。

小姐妹们都夸柳眉嫁得好，人也越活越年轻，柳眉听了非常得意。

丁约翰事后总结道：“沟通，沟通，这最重要了。”

只有通过沟通，才能获得信息。由于信息的不对称，机会永远掌握在少数人手中。

与丁约翰同年进入红光机械厂的有一个大学生，哈工大毕业的高才生。业务水平相当高，无奈太清高了，不会巴结领导，也就是和领导无法“沟通”，用现在的话来说，就是智商高，情商不高，此时只不过是红光机械厂工艺科科长。丁约翰已经是总公司美国分公司总经理了。

“在学校里混，靠的是智商；在职场上混，靠的是情商。”丁约翰日后总结道。

一个人的智商主要取决于先天的遗传因素，情商却是不太受基因遗传影响的，它取决于后天个体所经历的环境与自我努力，是可以改变的。

丁约翰到美国的第一件事情就是将方局长的儿子办了出来。方局长的儿子出国后一直向父母说，这个丁叔叔很会照顾人，在美国生活的所有细节都想到了，让父母放心。

有个人在美国照顾儿子，方局长也彻底放心了。

丁约翰到了美国才发现，美国人说的英语和教材磁带上的英语完全是两回事。

教材磁带上教的都是英国英语，美国人说的是美国英语。再说，磁带上是标准英语，但即使是美国人，不同地方就有不同的口音。就像北方人听上海话觉得像外语一样。

到了美国后，学会英语成为了丁约翰的头等大事。

既然是分公司总经理就不能是光杆司令，丁约翰就招了个财务兼秘

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Chapter　6　美国梦（1）

书索非亚。索非亚是个地道的美国女孩，金发碧眼，身材饱满，待人接物热情而奔放。

丁约翰第一眼见到她，就很满意。

或许是丁约翰男人魅力十足，没多久索