第750章 傻柱：我岂是为了五斗米折腰的人？(第1/2 页)

如今到了十二月，轧钢厂每年一度的升级考核就开始了。

升级考核，也很简单，就是看你的工作能力。

像易中海，别看他是八级钳工，已经到了钳工的顶点，但，每年的升级考核，还是要经历一回的。

制作出考核需要的零件，九成以上达标，就算完成了考核，继续担任八级钳工。

但，如果没能按照要求达标，比如只完成了八成的标准，这就算不合格，可因为是第一年的关系，还是能够继续担任八级钳工。

只不过今后零件质检员对易中海这种没能完成考核的人，更加的严格。

而一旦第二年的考核，还没能达到完成标准，就会降到七级钳工了。

所以，工人的考核是非常严格的。

还有刘海忠。

他已经连续两年参加八级锻工的升级考核了，没有一次完成度在九成以上的，一次八成，一次七成，所以只能继续在七级锻工待着。

让他每次见到易中海，都天然的低了易中海一头。

今年已经继续在做准备了。

而傻柱也是如此。

只是傻柱是厨师，厨师的考核，又不一样了。

厨师的考核，除了色香味的厨艺考核外，还有年限考核。

就是你入厂多长时间，才能参加升级考核，比技术工种，要多了一项硬性指标。

比如三年临时工，这与其他工人都是一样的。

转正后，三年考核一次，正理来说，傻柱51年就进入轧钢厂了，53年转正，56年升到了九级炊事员，59年，也就是去年，他就可以再提一级了。

当然，傻柱能够达到年限，就能考核成功，他的厨艺已经足够升到八级炊事员了。

正因为他的厨艺没有拖后腿，所以，几乎到了年限，他就能升。

但，去年的考核，他就没有通过。

原因嘛，很简单，得罪人了呗。

傻柱的脾气，毛驴拉磨一样，不是一般的倔，说话还难听，总跟领导作对，说不上哪句话就把领导给得罪了。

而炊事员升级考核的时候，并不是食堂主任一个人就能定的。

除此之外，直管食堂的副厂长，也就是李怀德了，外加食堂主任方卓，人事科的科长，财务科的科长，甚至采购处也会派个科长过来。

人事调动和开工资的人，外加采购物资的人，这些跟食堂挨上边的部门，都要参加的。

另外傻柱还喜欢玩厨师的潜规则，不说每天从厂里往家拿东西，却也是两天早早的。

做招待菜的时候，克扣领导的招待菜，这事情，厂里领导会不知道吗？

后厨那么多人，肯定有小人打小报告，只是傻柱厨艺好，外加招待菜确实也不是很合规，算是默认的潜规则，厂里领导也不想闹太大了。

所以领导干部睁一只眼闭一只眼，但在升级考核的时候，肯定要卡你一下的。

种种原因，傻柱的考核没有通过。

不但没给通过，甚至方卓还隐隐的提醒过傻柱，让他今后说话的时候，嘴上有点把门的，别什么都说。

这一次的考核没过，好像就是因为他说李怀德的招待菜太多了，都是从工人们嘴里抢出来的，傻柱的一句随口之言，就传到了李怀德的耳里。

方合作告诉他，如果想升级考核成功，就去给李怀德道个歉，赔个罪。

可傻柱是什么人啊？

是为了五斗米就能够折腰的人吗？

他的性格，不可能做出安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜的事情。

所以，他脖子一梗，压根没理会。

不给升级就不给升级，反正九级炊事员的工资，也完全够他花了。

不道歉，不赔罪，又能拿他怎么样呢？

十一月最后的几天，杨秀茹在院里和其他大妈，大婶聊天的时候，听到了轧钢厂工人要升级考核的事情。

她就暗暗计算了一下傻柱的情况，发现是可以参加考核，并且她对于傻柱的厨艺，很有信心，认为傻柱只要参加，肯定就会升级成功。

如果傻柱考核成功后，立刻就有三十五块五的工资，这让杨秀茹的心情非常好。

谁知，后来跟傻柱说起这个事情的时候，傻柱直接告诉她，别胡思乱想了，考核肯定过不了，安心的过日子吧。

这话一听，杨秀茹不乐意了，凭什么过不了啊？

一了