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毛康一個技術人員都能察覺，司昊做業務的，能比毛康還後知後覺嗎？

司昊將此舉轉述給我時，我沒想太多，只顧著遺憾跳腳：「為什麼呀，你怎麼還替黃銳說話呢？就算不好明擺著撕破臉吧，但你可以不吭聲嘛，就讓老闆罵他唄，最好讓供應鏈同事把他的採購清單甩到老闆臉上……」

司昊被我這沒有公事公辦、全是個人感情的說辭給逗笑了：「罵一頓就能解氣了嗎？」

我歪頭：「那不然還能怎麼樣？」

「我大費周章就為了讓他挨一頓罵？那我還不如親自罵他痛快。」司昊眼中閃過一絲我未曾見過的、陌生的犀利冷意，「我們小雲老師還是心地太善良、太好滿足了。」

我依然不懂司昊的用意。

當前段時間我得知司昊故意讓黃銳暴露出行動力短板的時候，我以為司昊的目的就是讓老闆臭罵黃銳一頓銼銼他銳氣，現在看來好像又不完全是。

直到四月底，人事黃梅婷拿著一張博士研究生的簡歷，和算好新的人力成本預算的財務同事，一起敲響了老闆辦公室的大門。

五月中下旬，一位博士帶著她的研究課題、學術資源加入我司，讓我司研發團隊坐擁兩位博士的豪華配置。除化學合成等方向外，公司在生命科學中相當重要的兩個領域——基因組學和蛋白組學，開啟了齊頭並進的發展階段。

研發部門的組織架構，也隨之發生改變。

部長之下，是兩位博士作為tea leader，再之下，是由碩士和本科生組成的團隊成員。

原先在蛋白方向獨占鰲頭、和別人平起平坐的黃銳，約等於降了一級，需要聽命於他人做事，更需要完成別人給他的kpi，摸魚划水的混子時光一去不復返。

老闆有一句話說得太對了，人就是很難跨出自己的舒適圈——黃銳顯然不是這種狠人，油滑地混日子才是黃銳選擇的生存方式。

壓根沒過多久，任娜就在實驗室里「喜大普奔」：「家人們！我們今天齊聚在這裡！就是為了慶祝黃銳的自動離職！聽說離職報告已經打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通過了審批，黃銳五月底就要走人啦！」

「這麼幹脆？甚至沒『爭取』公司解僱的賠償？」我驚訝，又轉念一想，「確實，他這個情況好像也等不到公司的『無故解聘』，公司就拖著他，他自己都會月月考核不達標……再加上前段時間績效比例調整，平時幹活兒多獎金少，他哪兒受得了。」

任娜樂不可支：「聽說新博士畢業於司老師的母校，也不知道認不認識呢。」

我更為震驚，回家就去問司昊：「人家博士不會……是你給攛掇來的吧？你還搶人事的活兒干呢？」

司昊笑笑，讓我感覺到他的運籌帷幄：「你不也是我攛掇來的嗎。」

原來司昊在會議上並非是替黃銳打圓場，而意在讓老闆意識到只有黃銳一個人真不行，這才有了後來的博士團隊。

我至此才把前前後後所有事情串聯起來，明白了，司昊調動手上資源非常靈活，敢舍敢得，既想要補全公司科研能力的短板——以支持他開拓更多的業務、支撐他馳騁於市場的野心，也順帶想要黃銳走人。

我回過味來，頓時想起司昊其實曾問過我，是不是把他想像得太和藹了。

他走到今天絕不可能只靠圓融和左右逢源，而今我也終於見到他毫不手軟、真正鋒利起來的樣子。

作者有話說:

再解決一個小何，有望在80章內完結，作者這幾天都會儘量連更哈

第77章 「心軟的小朋友也長大了」

自從黃銳離職，感覺實驗室的空氣都清新許多，再也不怪新風系統不起作用了。

我哼著小曲兒，去看我跑的擴增曲線。

……好傢夥，原本應當從指數增長期過渡到平台期的平滑曲線，目前呈現一個雜亂無章的鋸齒狀，我恍惚之間還他媽以為這是我的心電圖。

好好好，上班故事恐不恐怖並不以黃銳是否離職為轉移是吧！

這天。

我和任娜在協助財務同事對實驗室的儀器和庫存試劑耗材做年中盤點。

財務的姑娘們說話慢聲慢調溫和親切，但字字誅心：

「你們平時領耗材還是按照一月領一次的方式嗎？我們建議不要一口氣領太多，月底你們又不退庫，這樣會造成當月成本抬高，大家都得寫說明報告。一周按需領一次可以吧？每周仔細算清楚。」