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這種症狀在他身上已經持續了七八年，不同於其他神經性頭痛的誘因，出現得毫無預兆。

曾有國外頂尖的精神科專家推測，或許與某種隱形遺傳因素有關，目前仍在研究之中，尚未得出結論。

最糟糕的是，他的體質不適合服用藥物，只能用針灸和食療慢慢調養。

而作為未來科技公司的董事長兼ceo，加班是家常便飯，這也導致頭疼的症狀無法根治，每隔幾天就會發作一次。

失眠的時候會更加嚴重。

最終，這份滋補的花膠雞被傅總的幾位助理聯合消滅，傅雲澤本人只吃了一碗海鮮粥。

享用過，潘恆摸著自己腰間的一整塊腹肌，再看看自家總裁即使穿著襯衫也遮擋不住的流暢線條，心中欲哭無淚。

自從來到這家公司，在各種美食的誘惑下，他已經胖了整整20斤！！

『不行，明天必須早起健身。』潘總助心裡泛酸，第n次下定了決心。

第5章 拯救園中植物（下）

「本次景觀水處理工程合計報價146277元，實際誤差不得超過合同價格5％。工程質量由甲方簽字後方可驗收，特殊情況不計入其中……」

葉晗對比了兩家景觀水處理公司的方案和報價，最終選擇了第一家，預付了10％的定金。

眼下只等著設備到位

與此同時，招人方面也有了眉目。

前兩天投遞的簡歷葉晗聯繫了一批。

和她預想的一樣，很多人一聽到地點馬上拒絕，還有一些人問東問西、唯恐她是騙子——畢竟南山植物園的名字大多數人都沒聽過，地點又那麼偏，有顧慮很正常。

葉晗兩天只招到了三個人。

其中有兩個是50多歲的農民工，暫時找不到合適的工作，打算先來試試；最後一個則是大三實習生，約好明天來報導。

他們都沒有相關工作經驗，需要培訓後上崗。

此時距離任務發布已經過去了五天，葉晗心想：不能再耽誤時間了。

正當她準備把薪資再提高一些時，有專業的人力資源公司聯繫了她。

這類公司有自己的人才渠道，經常為大型工廠招聘流水線工人和勞務派遣員工，動輒輸送幾十上百人，效率很高。

電話中，對方正在與她確認需求：「招聘兼職園林工人15人，18-60歲，有相關經驗者優先，三天內到崗——還有其他需求嗎？」

葉晗想到翻新土壤後，還要對乾枯的樹枝進行修剪，同時園內的植物也需要長期養護，於是道：「除了兼職人員，還要招兩名全職園藝工人。

要求有兩年以上的園林綠化經驗，會植物栽種、培育、防治病蟲害、剪枝等。薪資4000元/月，五險一金，包三餐，後期提供住宿。」

竹林後面有個二層小樓，是原來的員工宿舍。

上下鋪四人間，有獨立衛浴，不過目前太過髒亂，要對牆體統一粉刷和裝修才能入住。

「好，沒問題。」名叫徐莉的hr滿口答應。

在她接到的招聘委託中，這個薪資絕對有競爭力，無論是時薪還是待遇都高出市場水平。

植物園不需要加班，也沒有考核和業績壓力，工作清閒，包吃包住3000塊都有人來。

徐莉已經盤算好了，這個委託她不會分給下面的人，準備自己做。

「我們的收費是統一的，按人頭計費，兼職150元/人，全職300/人，到崗後三天內離職自動補齊，不收取額外費用。

至於兼職人員，我們將分兩批進行輸送。第一批兩天內到崗，第二批補齊上一批離職人員+全部到崗，但保證會在一周內交付。您看這個方案可以嗎？」

「可以。」

「合計收費2850元，合同發給您確認一下。」

……

至此，人員問題也得到了解決。

人力資源公司不愧是專業的，效率極高。

第二天下午就有7名員工到崗，4男3女，年齡大多在40-50歲之間，加上葉晗招聘的3人，共10人。

除此之外，葉晗還收到了一份對方推送過來的全職人員簡歷。

王洪年，男，47歲，專科學歷。工齡20餘年，曾參與建設過xx區園林綠化等多項市政工程，經驗豐富。

離職原因：合同到期，在職期間無任何不良表現。

如今大環境不好，大量公司都