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早在入職那天，麥琪給她介紹同事時，就告訴她，翠妮雖然上進心不強，級別不是很高，但她 20 多歲時在雪梨留學，又在那邊工作了幾年才回國，算是老海龜了，資歷又老，在公司里大家都還是懼她三分。

「是，在倫敦考文特 vta 店淘的。」

多數人追求名牌奢侈品，某次伊莎貝撞見房產中介公司開會，身著各色西裝的女職員們將包包掛在椅背上，一排 lv 老花，場面實在令人感嘆。

vta 基本是經歷時間的孤品，也許不是名貴大牌，但背後刻滿故事。於一眾奇珍異寶中，你選中它，便是獨特的緣分。

伊莎貝通過麥琪查到翠妮的生日。

在她生日那天，送她一對倫敦買的琺瑯 vta 耳環。

翠妮的標誌是大花朵印花裙—她有各種款式、各種花色的大花裙子，一年四季都穿著—這是她標榜自己不一樣的其中一種方式。

伊莎貝挑的這幅耳環和花裙十分搭調。

收到禮物，翠妮又驚又喜。更欣賞這位耳聰目明的姑娘。

下午的商業團隊會議上，芮塔和凱特分別做了 presentation。

芮塔按照伊莎貝的指點精心修改過，講的也很清晰。凱特呢，是伊莎貝早就預料到的結果。

當著其他部門經理的面，伊莎貝對芮塔點頭：「做的不錯。」在這種會議上得到自己上司的表揚，新人芮塔十分開心。

對面一位經理也和藹地對她說：「芮塔講得好。」

這時伊莎貝開始總結：「各位，這就是我們準備的下一個 launch發布的 trend analysis流行趨勢分析。請各位提下個季度 brief工作需求文件的時候務必將今天的內容考慮進去。按照 schedule日程安排，下周三我們會進行 brief discsion etg工作需求討論會，請大家參照 who does what工作分工準備相關內容。今天的 etg utes會議紀要芮塔稍後會整理髮送給大家。」

各合作部門參會的經理和關鍵人員紛紛拿起筆記錄伊莎貝說的關鍵點。

這位 design leader 沉穩老練，入職不久便抓住痛點，她廣泛調研各部門後，梳理形成了與設計部跨部門合作的 workg?process工作流程和 who does what誰做什麼，也就是分工明細，大家使用起來清晰高效，一掃之前 cross function跨部門的扯皮情況。

她逐步在同級團隊內獲得名聲。

雖然沒讀過兵法，但幾年大外企歷練，加上極強的洞察力和悟性，麥琪經常在點頭如搗蒜後攛掇她寫本職場心法或職場。

即使入職不滿一年，她深得 vp 美國人老安的賞識。

伊莎貝早就明白，這個世界上沒有誰的成功是大風颳來的，尤其對他們這種出身平平的人。

然而想有一番成就，先得選好戰場。

她聽得混高校教師圈子的師兄說，想混的好，全靠能喝能陪—陪老教授喝酒，聽他們講 n 遍同樣的光輝歷史，到凌晨依然要坐得住不能面露不悅，很多人都是在酒局中一步步向上爬的。所以，在那個父權圈子裡，女性根本沒有出頭的機會。

她自己呢，第一清高傲氣，第二厭煩父系說教，第三深信這年代女性能成之事比男的大、多，反 pua 意識強烈。

所以她始終選擇在外企工作。倒不是崇洋媚外，僅僅是掙工資、奔前程的自私。不說人種 erse多樣，起碼男女比例均衡，相比之下，女性領導不少，女性的觀點被重視。老闆不能為所欲為當土皇帝，比如加班必須發加班工資，男領導和女員工談話最好敞開大門，以免被告騷擾，更別提陪酒—眾所周知，中國勞動法只對外企有效。另外，自由的勞動力市場上，大家互不相識，誰也別想靠背景。畢竟，你一中國人和美國人靠的上親戚關係嗎？

有人會說，中國人在外企爬不到高層，核心重要崗位上外國佬還是會用本國人。可是咱們的大企業里，職業打工女性走到頂層高管的機會又很多嗎？僅僅因為你是女性，就會從被排除在酒桌、煙局外開始，被排除在上升圈層中。

說到底，職場對女性就是這麼不友好。

身為女性，仿佛只有這樣輾轉騰挪，有勇有謀才能勉強獲得與普通男性同樣的機會。每當想到這裡，她更覺得自己非要成功，打現實一個耳光。

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