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郁玲又忙起來了，雖然掙的還是沒有以前多。但講過十來節課後，她發現這份工作帶給她一種奇妙的踏實感。每講完一節課，這種感覺就強烈一分，就好似身後走過的地方都釘了一個梅花樁，看著就結實。

鍾樂幫她分析，因為你是獨立作業，雖然你也會和客戶、學員溝通，但嚴格來講，你沒有領導沒有下屬更沒有需要配合的同事，工作的內容時間節奏完全自控。

「有道理，當局者迷，旁觀者清，看來我還挺適合自由職業的。」

在另一個街道辦講完一期培訓，課件里她又添了不少內容。幫她整理ppt的小朱說：「郁老師，你這課案都可以出書了。」

郁玲只當是恭維，笑笑而過。袁嘉齊卻亮了雙眼，讓小朱轉過電腦：「我看看。」他點頭，「確實不錯，讓我想想怎麼讓它的價值最大化。」

過幾天他再聯繫郁玲，說他有個構想，想聽聽她的意見。一直以來他都想開發一個職業諮詢平台，主要為中小型企業服務，但眼下公司的規模架構，還無法支撐起這個平台。小微企業，活下去最重要。但尚有另一個方向值得一試，可以做一款職業提升顧問app，受眾對象則是工作三年內的職場新人，這些人普遍都有提升職業素養的需求，有些甚至還處在迷茫期，不知到底該選什麼行業工種。而市面上幾乎清一色的都是求職面試app，專業的職業諮詢少之又少。

公司自行開發，顯然成本過高，他打算外包出去。關於app的內容和界面，他的想法也還在雛形階段，只是那天小朱說起郁玲的課案，讓他靈光一閃，覺得可以在這些課案中挑出一部分精華案例，做免費培訓，以此吸引客戶，再根據他們的定製需求，開展不同價位的會員制服務。

這倒是一個全新的思路，雖然還很模糊，但郁玲也覺得可行：「那你了解過沒有，做這款app的成本？」

「初步算過，保守估計25-30萬，如果還算後台的運維和宣傳推廣，半年內起碼要50萬。」

「那盈利呢？十個客戶百個客戶來公司逛一圈，總會有那麼幾個會下單買服務。但app想要盈利，註冊用戶必須是百萬級的。」

「所以，風險也挺大的。假若項目上線半年還不能進入盈利周期，基本就是死翹翹了。」

「那50萬，你去哪裡拉投資？馬曉蘭？」

「曉蘭現在是晨星的人事總監，工作忙，家事多，已經婉拒我好幾次了。」袁嘉齊突然問她：「你有興趣沒？要不我們一起合夥。公司註冊資本是30萬，我再出30，你出40，占股四成，如何？」

出乎郁玲意料：「我還真沒想過要自己創業。」

「工作這麼多年了，大家也心知肚明，與其卡在瓶頸口，再去別的公司將就，還不如自己拼一把。」

這倒是個大事。郁玲說：「容我回去想想。」

鍾樂一聽也很驚訝：「老婆，你是要創業了？之前你不還說我倆是最按部就班的人。」

人活著，就總有被自己說出去的話打臉的時候。

「時勢逼人。這幾年整體的民營經濟環境都不好，世方從2013年起就停了人力財務等後勤部門的校招，就連社招也都卡得很緊。差不多規模的公司，也都在縮編員工。今年還放開二胎了，我這種已婚待孕的婦女，是人才市場裡最不受人待見。我實在不想再辛辛苦苦的找工作，結果找來的比世方的還要鬧心還熬不住。更何況，我也不想再過之前的生活了。醫院裡躺著的時候，我就覺得不值得。八年了，那麼多時間，我應該多勻一些出來，自己散心也好，陪伴家人也好，可我都沒有，我的生活被工作填得很滿，但我意識到了，那不是充實，更不是快樂。」

曾經，工作能帶給她安全感，因為有報酬，明碼標價，一月月一筆筆的打入她的銀行帳戶。她眼見他人談情說愛歡笑著，又眼見他們為此爭吵失落，一番付出打了水漂，再低頭算算自己的荷包，更覺得一顆心穩妥極了。她想，這世上的許多付出和回報都不成正比，若還有沒那麼有失偏頗的，也就只剩工作了。

可是八年過去，郁玲卻發現，除了用她本該無比珍惜的時間和健康換來的一點錢，工作又還留了些什麼給她？她曾看不起的那些工作兩三年就去生小孩的同事，沒錯，職場確實還沒她混得好，但人起碼留下了家庭和孩子。她曾賣力工作八年的世方，對她毫不珍惜；她積累了不少的技能和心得，她以為可以在職場裡遊刃有餘的闖蕩，可這同樣是雙刃劍，年齡及性別歧視一直相伴相隨。

此前她