第652章 企業的發展和內部的建設(第1/2 页)

王浩這次的事情，不完全算是壞事。

老實說，看著紅山股份發展的這麼快速，葉墨整個人都有些飄乎乎的，膨脹。

膨脹得厲害。

年紀輕輕事業有成，想不膨脹都難。

……

還是給鄭霞放了一天假，讓她調整好心態。

這次的事情，葉墨剛開始也就是看到王浩和鄭霞的問題。很生氣……

年紀輕輕的大老闆，從來只看得到工人身上的問題，不會從自己身上找原因。

但是在梳理了整件事情之後，從憤怒中冷靜下來，再想了想自己這兩年在做什麼？就有些無地自容了。

王浩是員工，給公司創造財富。

說白了，還是給他們幾個老闆創造財富。

葉墨其實很早就發現了王浩不對勁。

剛進公司的王浩，和之後的王浩，感覺就像是兩個人。

葉墨膨脹的厲害，王浩也是有一些膨脹。但是王浩後來的不順利，就導致出了之前的局面。

李學斌和鄭金源將整個公司權力都給了葉墨。

而葉墨雖然經常往公司裡面跑，卻也沒有及時發現問題。如此的就將一切責任全部歸咎在管理層身上？

現在想想，葉墨便也要從自己身上找找原因才是。

一天後鄭霞回到了公司，當葉墨和一眾管理層的面做了個自我檢討。

葉墨也上了台，卻是沒有說他自己身上的問題，而是和管理層說了些今後有問題多溝通，就是些沒有太多營養的話。

「類似的情況，希望以後不要再發生了。」講話的最後，葉墨道：「鄭經理……」

鄭霞看了過來。

「公司的事情照舊，依舊按照之前制定的方向。」葉墨說：「有機肥工廠這邊的產業鏈模式需要進一步完善，並且優化。」

「好。」

「徐曉麗。」

徐曉麗也看向了葉墨。

葉墨深吸了一口氣：「希望你可以將財務總監的職能發揮出來。如果做不到，那就讓可以做到的人去做……三個月內我要看到成績。」

有機肥產業鏈模式現在進入關鍵步驟了，需要眾多人參與進入這個工作。

今年，下河鎮可以砍伐的竹林達到了五十萬。五一節過後，就開始砍伐竹子了。

而明年，可以砍伐的竹林將達到一百萬畝。

而且現在正在建設的4號生產線，已經簽合同動工一段時間了。

財務部要給企業所有者，管理者提供有效的數據信息。

就說那五十萬畝竹林的砍伐，說起來太簡單不過了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再運輸工廠。就這麼簡單，但是五十萬畝竹子……重量過百萬噸。

這些竹子價值就好幾個億，裡面要涉及的事情很多很多。

不僅僅只是砍竹子和運輸，還有人力資源的配置等等問題。

人力資源的配置不僅僅只是人力資源部的事情，調動人力資源就需要錢……

對於一家呈現出集團化的公司來說，財務部還要配合和參與企業資源管理與配置，充分發揮企業人力資源、資產、權益、人際資源的最大功能，實現企業利潤最大化。

企業文化建設的推進，也離不開財務部。

紅山股份財務部的第一把手不是經理，而是總監，總監……就具有監督的作用。

接下來幾個月的時間，紅山股份需要將產業鏈模式進一步優化，形成一種模式，以保證順利完成之前簽下的大合同。

紅山股份建設4號生產線之前，李學斌和鄭金源出去跑了許久，拿下了未來幾年東門鎮，花西水果產區，北谷鎮種植區的有機肥供應合同。

可以這麼說，就是簽下了這個合同，他們公司才敢建設4號生產線。

如果沒有這個合同，4號生產線的方案看似很好，但投資太大了，不敢動。

說起來4號生產線還是王浩提出來的。

說了財務總監的問題，跟著就是人事部了。

人事部要組織企業員工的學習和培訓，企業管理層也要學習，並建設企業文化和素質培養。

最後一個，建設人才儲備計劃。

這個人才儲備不僅僅只是高層管理人才，還有基層的人才儲備。

李學斌還和葉墨討論過是不是要建公司內部的人才資料庫……

不過人才資料庫具體是啥，葉墨還沒有搞懂，