第651章 問題(第2/3 页)

，說：「人貴有自知之明。我自己有幾斤幾兩……不說那麼大一個紅山股份了，就是將高山坪掰扯上正軌，我已經花了大力氣。而紅山股份……」

「你當初力推鄭霞，是覺得她能力強。而以你，我，或者老李……我們三個人的職業素養，趕不上紅山股份的發展速度。」鄭金源說。

葉墨訕訕的笑了笑。

確實……

這個問題在當時沒有明白。但不用說，李學斌，鄭金源……他們都明白。

「當年我們創立水果銷售公司，之所以可以快速發展起來，完全是市場驅動。那個誰說的，站在風口，豬都會飛。」鄭金源沉著眉頭，說：「就我，老李……我們兩個人的業務能力也不見得有多強。當年那個情況，撐死膽大的餓死膽小的，我們就是膽大的，運氣還好的。」

「紅山股份的發展，卻是和當年的我們很相似。」鄭金源想了想，接著道：「紅山股份的有機肥，銷售這一塊有我和老李幾十年積累的人脈關係。而且花城的地理位置限制，本地產有機肥數量很少，就得到了政府大力扶持。內在……你的高山坪是一塊寶地，土壤中存在的菌種群奠定了我們公司有機肥的產品質量基礎。」

「產品質量做基石，再有龐大的訂單作為驅動……我們公司建成後直接就起飛了，快速發展，膨脹，再膨脹……都沒有時間進行沉澱。」

葉墨明白鄭金源的意思了。

公司發展的速度太快了。

葉墨只注重能力，卻忽視了別的問題。

紅山成立之初招聘的人才，也就是公司現在的元老……

當初找獵頭公司推薦的都是高級人才，葉墨就很自然的相信他們的能力和素養。

葉墨的管理經驗不多，從開始做老闆算起，也就是來了高山坪之後。

李學斌也明白了鄭金源說的什麼，笑了笑。

北里公司可以做起來，那是因為公司裡面還有一個周明海……

李學斌是火車的火車頭，使勁跑。

周明海就是火車的剎車系統，負責控制車速……

什麼時候快，什麼時候要慢。

他們一個主外，一個主內。當火車頭的力量大於剎車系統的制動，整列火車就會出問題。

葉墨和李學斌，他們可以說是同類人吧。

當初李學斌看到水果行業的危機，果斷選擇賣掉公司。但在當時，周明海其實是不同意的，這也就是為什麼之後選擇退出五條溝。周明海退出五條溝，並不完全因為他的兒子，他也有他自己的想法。

現在的紅山股份，葉墨就是那個火車頭了，他在前面制定目標，做整個公司的戰略規劃。

紅山股份的發展也確實很好，跳躍式大發展，每一步都是一個大台階。

葉墨只是制定戰略目標，他知道自己沒有能力去實現這些戰略目標，就推薦了鄭霞。

鄭霞的能力確實不弱，可是在高負債的大跳躍發展面前，鄭霞也有力不從心的時候。而公司的很多管理人員，職業素養也跟不上公司的發展。

「一家公司的外在很重要，內在……同樣重要。」葉墨說。

鄭金源笑著聳聳肩：「我看人家大公司，動不動就要什麼企業文化培訓，員工素質學習。高管這些的也時不時出去培訓，學習啥的。」

「可以搞。」李學斌說著看下葉墨，笑了起來：「我和老鄭的年紀大了。紅山股份這家公司，我們今後也不安插家人進來，等著分紅就行。這公司就得你來看著了，企業高管培訓你也得去……年紀輕輕的小伙子，支棱起來啊，多學習一些總歸有好處。」

「哪裡培訓？」

「大學裡面，現在有很多大學開設針對企業高層管理的培訓課。」李學斌說：「讓田靖雯聯繫，之後將我兒子也弄進去學習學習。」

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