第650章 處理(第1/3 页)

企業和人一樣，都需要經歷一些事情，才能成長。

研發部67人，自動離職和辭退了55人。

經理，副經理，全部走了。

現在的研發部設組長一名，郭興任組長。

王浩走得時候給葉墨推薦了郭興，說郭興業務能力很強，而且有不錯的領導能力。

竹有機肥發酵菌劑的開發，現在一直是郭興在跟進。

研發部那邊暫時不設置經理了，現在的研發部還沒有拿得出手的成績，就讓郭興繼續跟進，等出了成績再說。

鄭霞也想辭職的，李學斌勸住了她。

公司雖然出了這麼一檔子事情，但是也不能否定鄭霞的能力、業務水平。

公司的事情，除了研發部，一切正常。

這短短兩年多的時間，在公司的事情，鄭霞是出了大力氣的。

鄭霞擔任公司總經理是兩年了。

大東竹林2號園的建設，五條溝也就是現在的紅山生態度假村的開發，這兩件事情，鄭霞做的都很好。

公司也存在一些，但都不是大問題。

這兩年，公司發展還是不錯的。對於一家擁有一千兩百多正式職工的公司來說，研發部的那個問題，真算不上。

就現在的紅山股份來說，即便研發部爛透了，對整個公司來說，也不會造成什麼影響。最多也就是多一筆不必要的人力支出。

說嚴重，很嚴重。說不嚴重，那是對整個公司來說，無關痛癢。

就整個公司來說，研發部早已經不是核心、必要。

公司整體上是健康，欣欣向榮的。

還有一件事情要說，那就是李山北離開了大東竹場。過年後就離職了，去了海南管理他們的『家族榴槤種植園』。

大東竹場很龐大了，參與的工作也很多。

現在的負責人是楊凱，也就是大東竹場原來的場長。李山北在大東竹場的時候，大部分事情也是楊凱在處理。

「鄭霞的去留問題，我們搞一個投票表決吧。」辦公室里，葉墨說。

李學斌將鄭霞留了下來。

但是鄭霞的問題不能視而不見……

再說鄭霞業務能力確實沒有問題。

一個公司，總的經理一些，才能更好。

要是辭退鄭霞，這一時間去哪裡找一個人來替代她？

外面可沒有那麼多現成的人才讓你挖。

鄭霞是公司元老，一步步看著公司成長。可以這麼說，她比葉墨他們三個大股東還要清楚公司的運作。

「怎麼投票？」鄭金源問：「我們三個投票？」

「讓公司管理層投票，匿名。」葉墨說。

李學斌點點頭：「可以。」

「不過她這個總經理的總字要去掉了，即便留下來，也只能是代總經理。」葉墨說道：「公司還有一些問題，等決定了鄭霞的去留，再做處理。」

鄭金源想了想，點點頭。

研發部的問題，人事部肯定清楚。

這裡面人事部有重大失職。

工廠的熊紅傑也知道研發部的問題，但他只給鄭霞反映了問題。而鄭霞就是個技術盲，王浩簡簡單單就給糊弄了過去。

再就是現在的研發部，對整個紅山股份來說，真的不是特別重要了。

這麼一個公司，鄭霞要處理的事情很多，他和王浩又是未婚夫妻關係，自然是更相信王浩。

熊紅傑知道研發部問題只給鄭霞反映，卻沒有給葉墨他們反應，這個問題今後也要說一下。

還有一個部門就是財務部。

為什麼會牽扯到財務部，這就要先了解財務總監這個位置的職能……

反正就是很糟心。

這件事情說白了，就四個字『人情世故』。

不管到了哪裡，這四個字總是很難避免。

就好像李學斌和林新海他們之前合開的公司，就單獨花一筆錢用來養『熟人』。

紅山股份已經很久沒有組織高層會議了。

這次開會有廠長熊紅傑。

副廠長羅志成。

竹場經理楊凱。

人事部經理田靖雯。

財務總監，徐曉麗。

紅山生態度假村經理現在的經理陳榮，之前那個經理幹了兩個月就辭職……

紅山生態度假村農場部經理，周安。

大家坐在一起