第102頁(第1/2 页)

&ldo;什麼意思？&rdo;

&ldo;你以為出了事的科室才有事？我敢說整個醫院每個科室都沒辦法做到完全清白。前任大兒科主任是你師兄，前前任是你師傅，他們固然都是非常優秀的醫生，但你不是這個位子上的人，我想他們不會跟你說供應商，不會跟你說官方採購合同背後的內容吧？&rdo;

穆之南臉色一變：&ldo;你想告訴我什麼？說老楊和陳百川有問題？！&rdo;

&ldo;你可以說我小人之心，但這些事，寧可信其有不可信其無，你說我折騰？我不是為了自己折騰的，抓緊做整改，合同全部重簽，到時候不管怎麼查，前事不計你懂麼！&rdo;

他因為白禮郃不信任老楊和陳百川而有些慍怒，但又不得不承認他說的對，重新做一遍不可能是為了他自己，他不會在這裡長久發展，只求穩，就算想要謀私利，也不會選在這個時間點。如果他什麼都不做，沒事最好，但誰都不敢賭。尤其是陳百川，他家裡有兩任醫科大學的校長，還有婦幼保健院的院長，盤根錯節，休戚相關。

穆之南覺得自己開啟了一扇門，進入到一個自己從來都不肯進的房間，應該說，很早之前，從劉肅升職做兒外科主任這件事開始，他就已經一隻腳踏進了這個房間。

和很多人不同，他對仕途沒什麼追求，在他看來，職位，僅僅是實力的象徵，他並不追求權力，但他也需要別人對自己能力的肯定。做到兒外科主任，或者就是他印象中，能體現醫術的那個位置了，至於之後的行政職位，他不想，也不願去做，因為脫離了臨床，單純和人打交道的工作，對他來說比做手術困難得多。

醫院是個有點特別的社會。

醫生和護士，上級和下屬，科室之間甚至科室內部，處處都是關係網。兩位看似毫無關係的科主任，也許是暗地裡的競爭對手，兩位表面上不說話的護士長，可能私交甚篤，領導有領導的圈層，下屬有下屬的小團體。在科室內部，社交範圍可能僅僅局限在醫院和醫學院，上升到副院長，便開啟了另一塊政治版圖，一想起這個，穆之南便由衷地煩悶。

他小時候，確切地說是年少時候，經常被帶著出入很多場合，面見一些當時他記不住現在也回憶不起來的，職位很長的大人，被要求恭敬有禮，被教導懂得進退應對，不喜歡，卻又不得不去。從頭到尾都只有一個想法：能不能走，什麼時候能走，要不要偷偷溜走。

稍微有些名氣之後，有時也要被迫參加類似活動，每當此時他腦子裡就浮現三個字：&ldo;又來了。&rdo;而現在，當這些醫療行為之外的事情擺到他面前，他想的還是：&ldo;又來了。&rdo;

他想，只要有人的地方，就有這樣的亂象，沒有任何一家醫院或者一間公司有絕對清明的人際關係，他在這樣的環境中選擇不過問、不參與，只做好自己分內的事。此時他才明白，原來老楊沒把他放在科主任的位子上，還是有私心的，希望這個徒弟再多安逸幾年。

他問楊朔：&ldo;你覺得老楊和陳百川是完全沒問題的麼？&rdo;

楊朔回答得很謹慎：&ldo;我不知道，不敢篤信也不敢懷疑，因為這樣的事，有很多的灰色地帶。&rdo;

穆之南又問：&ldo;那你呢？你有沒有？&rdo;

&ldo;我不敢。&rdo;

&ldo;不敢？怕什麼？&rdo;

&ldo;我們家有一個異常嚴格遵紀守法的人，我怕老婆。&rdo;

穆之南斜睨他一眼：&ldo;說正事兒吶，不要貧了。&rdo;

楊朔思考了一陣子，說：&ldo;我有一次去一個大學同學辦的國際教育學校，給學生做了個講座還記得麼？那次我收了一點勞務費。&rdo;

&ldo;嗯，記得，去年暑假之前。可這是正常收入啊，一點都不灰色。&rdo;

楊朔點點頭：&ldo;後來咱們醫院同事家的兩個孩子，因為我介紹過去讀了那個學校，我又收到一筆佣金。我原本是拒絕的，像你說的，付出勞動是正常收入，但我這次什麼都沒做，他們問我，我給了個聯繫方式而已。但學校不這麼認為，說這是市場推廣本來就有的費用預算，任何人推薦學生都有返傭，而且他們在給錢的同時連稅都幫我交了，看起來非常合法。那你說這種錢，放在各個醫院裡也有類似的情況吧，咱們有些獎金就來源於此，你也是知道的。&rdo;

&l