第89章 要有新思维(第1/3 页)

到了兴业煤矿后，这是程山阳从国营企业来到的第二家民营股份制企业，思维要重新调整过来，不是就无法适应，他从以往的工资分配计算方式，只能从生产矿长王长水获取，调出来后，因矿上才开始恢复生产，工人在坐等观望新的矿级班子，对以往的分配方式，有无变动，程山阳与王长水商量，一切按以往的老方式进行，采掘机运均按老的方式，很快生产也逐步往好的方向发展，因为这个矿的生产班出煤，分成三道的工序，小巷，打煤炮，出煤班，开工一段时间时间后，矛盾出现了，三道工序相互扯皮，每天解决扯皮纠纷，花费大量精力，而且生产受到制约，为此程山阳思索解决这个矛盾的办法，解决办法想岀来了，就是把三道工序占的吨煤工资比例做重新分析，然后综合在吨煤工资内，三道工序化解为矿上一吨煤付多少钱，一道工序完成，这个相互扯皮的矛盾一下就化解了，产量也得到了提高。

矿上调度室也成立了，由程山阳通知原矿上采煤队工资员王明光担任，矿上生产也有少量回升，老矛盾化解了，新矛盾出现了，因矿上生产的原煤直接运往高，贺老板另一个企业精煤洗选厂，因矿上出厂原煤质量太差，直接影响到精煤洗选的成色，这样也给老板的综合效益带来严重影响，为此事肖总找到程山阳，他说道：“我们出门打工都在看老板脸色，影响他的综合利益，他是肯定要喊黄的，你在五，七煤矿，总公司的采煤队，青年煤厂，天文山公司，总的你能想出办法来解决这个矛盾的，问题出现了老板又在喊黄，总得想办法处理，左思右想，还是只有在煤质管理的奖惩方面入手，先在煤炭质量管理的基础上，再做一些修改，加大奖惩的比例，在井口调班会上，由程山阳宣布加强煤质管理的若干规定，强调现在市场对煤炭质量要求越来越严格，为了适应市场要求，矿上特制定了煤炭质量的管理办法，写出来管理办法上墙，声势造起后，收效甚微，这时程山阳对调度员王明光单独交待到：“此事只能我们两人知道，具体由你直接操作，井口煤质检测组报的数据含矸率，按实际降下来，有意识的让操作的工人进奖”。

\"程矿长！这样做让老板晓得了，好不好？”。

“此事你不用管，再大的风险责任由我负责承担，你的任务就是按我的要求去执行，但你必须做到严格保密，此事绝不能再有第三人知晓，否则将会前功尽弃，造成后果不谌设想，这个后果将无法弥补，你照我的去做，肯定会成功的”。

王明光果然按程山阳布置去做了，几天后效果出现了，煤质出现前所未有的好转，这时程山阳通知王明光，一切按规定体现，该惩则惩，该奖则奖。过后王明光问程山阳：“程矿长！你怎么掌握的这么准确”。

“小王！你清楚，我们是手工落煤，煤炭质量，人为的把控是容易做到的，每个操作的工人，他不可能带一把秤下井按比例，把矸秤好掺合到原煤里，为了不受惩罚，就只有把煤炭尽量做干净一点，这是完全人为做得到的，而且做好了好有奖励，何乐而印不为，这就是奥妙，目地达到了就没必去打让手了”。

这时邱二娃的老毛病又犯了，想当农民领袖出风头，他也顾及和程山阳的交情，不公开煽动工人闹事，私下背地里时不时，煽风点火鼓动一些蠢才闹事，这也是程山阳非常头疼的一件事了，为了解决这个矛盾，采煤队长杨再兴，也在这个问题上想不出办法，这个时候程山阳知道了，杨再兴有个儿子，在邱二娃儿子读高中学校附近打工，而且扬再兴儿子在社会上也不是安分守己的人，程山阳对杨再兴说道：“从正道说，我不该给你出这种损招，为了矿上的利益，和你的工作有利的进行，你可以利用你儿子这个关系，叫他去给他父亲打电话，叫邱二娃的儿子给他父亲打电话，叫他不要在矿上掏乱，使他在学校无法安心学习，马上要高考了，这样也使邱二娃不掏乱，对他也是有益的事，记住有了效果及时把信息反馈给我”。

这次程山阳从云南返回四川后，一直没给省城干妈通电话，把一月通一次电话的承诺都搞忘了，这一天回到宿舍里，勤惠对老公说道：”你从云南回四川后，你一次都没跟你干妈通过电话了，她问我，我还替你打掩护，说你回四川工作不好干，今天有时间了，你抓紧与她通一次话，了她一个心愿”。

“有时我在想，你跟她通话不是一样的吗”。

“是一样的，你马上就这样说跟她说”。

“喂！干妈！先对您老人家说一声对不起！确实从云南回来工作不好干，好我听您说”。

“讲好了一个月通一次话，这