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早上的機票，她直接回了公司。迎接她的，是焦灼不安的思藍，臉上清清楚楚地寫著：我有好多話說。如昕一進辦公室，她跟著就來了。

「到底怎麼回事？」如昕一邊從包里取出手提電腦打開，一邊問她。

「是思怡。好端端地，突然說有許多款式她覺得不合適。可是她這些年做海外市場，哪裡知道中國市場需要什麼樣的東西？而且我們的顧客說了，是年輕人年輕人！思怡那個年紀，她怎麼知道年輕人想要什麼？」思藍振振有辭。當然，她自己就是年輕人的代表。如昕看著她又換了的髮型和發色，還有手臂上小小紋身，忍不住笑了笑。

思藍嚷嚷著：「你笑什麼？還有黃總。突然有一天陰陽怪氣地跟我說他覺得我們的方案還不夠完整，準備不充足，是不是可以再等等。再等黃花菜都涼了。」

「鄒董呢？他的意思是怎樣？」如昕問。

「鄒董這段時間都沒在公司啊，前天你打電話給我，我約了他之後才回來。」

也是，只有思藍一個人在公司，是搞不定思怡加上黃總的。如昕嘆一口氣。去年年中，她就發覺了情形不對勁。黃總算是她的頂頭上司，黃總之上就是鄒董。雖說還有思怡，並且她的職位更高，但她主要負責產品設計。除了設計之外的大小事務，主要還是黃總在負責。剛進公司的時候，如昕一直覺得黃總和思怡的配合是最完美的。不是嗎？這樣的家族企業，女兒將來要繼承大統，但還有跟了老父親半生的忠心耿耿的總經理在一邊輔佐，基業的傳承以及長青幾乎是可以預見的。但隨著在公司工作日久，如昕覺得自己原來想的還是太幼稚了些。黃總跟思怡其實有許多爭執。然而每次意見不統一的時候，黃總每每說，這都是為了公司好，鄒董也同意這麼做，一句話就把思怡給懟了回去。思怡能說什麼？她沒有黃總在公司時間長，沒有黃總的人脈和資源，一個人也並沒有那許多的精力。她從國外回來，空降到公司，周圍都是黃總的人。且思怡從小在國外長大，她的觀念，想法，甚至是生活方式，都和公司的許多人格格不入，只能隱忍。這些年她專注設計，算是基本上相安無事，然而如昕是一個變數。當然也許是因為鄒董年紀大了，而思怡也不再年輕，思藍都成年可以工作，她已等待夠久了。

如昕以銷售經理的身份入職，甫一開始便顯示出了與眾不同的能力。如昕在外資公司工作許久，和思怡也算得上性情相投，有很多共同語言。鄒總很是欣慰，給了如昕許多機會，如昕也沒有讓他失望。是以她才能在短短兩年多，升到了銷售總監。在這個過程中，思怡也慢慢參與到銷售里，跟一些客戶建立了聯繫。她比黃總年輕，西方教育背景，又是名正言順的繼承人，客戶也很快接受了她。工作上有不清楚的地方，難纏的供應商，思怡更願意找如昕商量，請她幫忙。如昕也很喜歡思怡，因為她們都是女生，且都是工作狂。兩人時時一起討論，加班，關係也越來越近。

或許一直冷眼旁觀的黃總坐不住了。去年七月份，從美國出差兩個星期回來的如昕，發現自己的得力助手朱樂樂被開除了。理由是能力不足，人品有暇，跟供應商有利益關係。如昕十分震驚憤怒。剛進公司的時候，同事們一個都不認識，公司的工作模式也不了解。彼時她離開東江，身心俱創，不是不悽惶的。朱樂樂主動向她靠近，帶她了解公司所有的情況，工作流程；把手上客戶資料交給如昕，帶頭向她匯報工作。這麼年輕的銷售經理，從天而降，打破了不少人升職的幻想。在所有人懷疑甚至帶著敵意的眼光里，堅定地支持了她。如昕的工作展開以後，朱樂樂不僅是她的左膀右臂，還是她最好的朋友。現在居然以這樣的理由開除她，而且這一招狠就狠在，跟供應商有利益關係這種事，你要如何完全澄清？做銷售跑業務負責採購訂單的人，跟相關單位怎麼會沒有點千絲萬縷的關係？無傷大雅的小小禮尚往來，請客吃飯，誰能夠避免？可是真要算起來，誰又是完完全全一清二白的？業務應酬是行業的共識，誰會因為這種理由開除業務人員？

那時候鄒董在山區別墅修養，思怡還遠在義大利，怒髮衝冠的如昕即刻就要去找黃總理論，是朱樂樂拉住了她：「算了如昕，我在這裡七年了。七年都沒說什麼，現在來質疑我的人品跟能力。是什麼原因，可想而知。我已心寒，也早想換個環境。此次雖說名聲不好聽，但也給了我補償，算了吧。」可是如昕過不了自己心裡那道坎，始終覺得朱樂樂被自己連累，十分對不起她。她覺得失望且疲憊。兩年來，她瘋狂工作，要去哪裡出差，二話不說，拎起包就上飛機，深夜，凌晨，路