第120章 脸色发青的程序猿(第1/2 页)

很快三个月过去了。程家的生活忙忙碌碌地进行着。用大天津的一句俏皮话说，全家除了毛孩子们，一个个全都忙得脚丫子朝上。在这个家里，躺平是不存在的，一分一秒对他们来说都是极为珍贵的。健康的人在为家里外头忙碌着，生病的人也在努力地想尽所有办法，一分一秒地向生命索取。 张津京出差走后，津彩科技公司里，苏晓萌成了老大，员工们看着一个年轻的女孩子掌舵，心里各种不同的想法。一开始还没有问题，可是随着加班时间的持续增多，苏晓萌的管理工作越来越难做。 在项目刚刚进入关键时刻的时候，大家加班还可以接受，但是持续加班时间久了，大家就开始倒休请假，这是公司和大家之前就约定好地，加班不给员工加班费，但是可以倒休。总不能说话不算数，又不给加班费也不给大家倒休吧？那就真成万恶的资本家了。 如果那样去做，苏晓萌都过不了自己那一关。可人少工作安排不过来，再招人又会加速资金链的断裂。远松集团的第一笔项目款付过之后，第二笔款也没有按规定支付。这个事儿也是没有办法，肖雨还在内部努力工作，只要集团财务支付了必要开销，但凡有一点富余钱，就马上付第二笔项目款。 苏晓萌也发现了，不仅仅是津彩公司天天日常的运转叽里咕噜，大集团大公司很多也是天天如履薄冰。在这个世界上就没有多少事情，多少人可以做到真正的高枕无忧。稍不留神就要被无边无际的焦虑不安所淹没。 津彩公司还有的困境就是下班后也要安排员工随时改程序，有些员工就故意不接电话，导致客户的临时需求解决不了，几乎天天暴跳如雷。 苏晓萌想起以前在深明公司的时候，她不是程序员，但是也要天天加班，自己一直怨声载道，现在想起来自己当时还不是最苦逼的，她辞职不伺候这样的公司也没什么损失，而对深明的影响也不大，顶多就是周围的同事工作会忙一点儿，至于会忙到什么程度，她也没有考虑过。 等到了第二家公司工作的时候，人家老板不差钱，有背景有资源，根本不缺项目，可以随时招人，很多活动、聚餐她还能保留适当的松弛感。所以她提的一切合理化建议，都被采纳了。如今的苏晓萌自己干公司，又没钱还得让员工干活儿，这题简直无解，让她去亲自做这种事儿，太折磨了。 张津京之前设置的绩效奖是团队积累完成任务总额的前五人，每月可以拿到奖金，名次不同奖金额度不同。可后来发现除了能够得上的这前五名能拿到奖金的五个人之外，其余人等的工作都越来越不积极，越来越松懈。 而且吕松仁就不仅是不积极的问题了，他还经常早来晚走，再到后来午休时就直接就没了人影。有时，快下班的时候来打个卡，有时甚至就不回公司了。转天早上，他就说忘了没打卡，要补一个，关键是每周提交不了多少任务，公司忙成这样，他能分担得很少。简历上的履历牛逼，可也得转化成生产力才行啊！这样下去就基本等于没有什么产出，公司白养着这个人，而这个的工资还不低。完全不符合多劳多得，少劳少得，不劳不得的客观规律。 苏晓萌找吕松仁谈话，他态度还是一如既往的好，只说自己最近家里有事，孩子大人都生病，自己也被传上了流感，非常抱歉。张津京听说是这种情况，让苏晓萌再观察一段时间，如果人家确实家里出了问题，也确实干不了工作，互相理解一下。 苏晓萌在电话里直接对张津京说：“吕松人如果说得是实话，我把眼珠子抠出来当泡儿摔。” 张津京呵呵两声：“你可别，到时程俊毅再弄个瞎子，他那么自私，别指望到时会照顾你！” 自家得员工管理失控，客户那边更让苏晓萌感到特别生气，远松集团的新系统如今刚跑起来一部分，就问题频出。大部分都是客户自己的问题，那边看着集团规模很大，可实际工厂里的生产流程和各个分公司的销售流程以及财务流程管理十分混乱，除了集团大厦里的那帮人看起来人五人六的样子，实际上真是一个大草台班子，所以他们的软件需求也特别混乱，朝令夕改，没人负责。虽说这也是当初远松集团董事长当初要上系统的主要原因，可是真没想到那么有名的企业，之前信息化建设投了那么多钱，竟然会是这种水平。 他们白天让津彩科技的员工们干的活儿，晚上就推翻了，你跟他辩论，人家还不承认。那边对接的项目经理也不安排出文档，全都是口头安排，一旦有问题，都是津彩公司的，他们还火上房，嗓门老大。 员工那边不好好配合，苏晓萌这边又不能天天冲着客户嗷嗷叫，以前和张津京在一起的时候，她还能找这女魔头，可现在张津京一个人在对方现场，每天要应对远松集团总工厂那边各个部门的人，已经是焦头烂额，早已经没有半点余力，找她也没有用。找