第168章 里草沟的震惊四(第1/2 页)

地区批准了安阳县的干部调整方案，安阳县也立刻开始了全县范围内的干部调整。

按照方案要求，这次干部调整主要是从四个方面：

首先是对全县十一个乡镇干部队伍队伍瘦身，合并之后，一个乡镇有原来的两三套班子，多的三十四个科级干部，少的也有二十多个，就如福山镇现在就有二十一个科级干部，经过这次调整，全都实现了干部精简，但也比起原来一个乡镇科级领导干部还是多了几个人，毕竟地域面积扩大了两三倍、人口也成倍增加，原来一个乡镇十一二个领导干部肯定干不过来啊。

这次福山镇一共有科级领导干部二十名，书记、镇长之外，还有三个专职副书记：分别抓党建、政法（农业）和经贸工作，党委委员有六个：副镇长党委委员、组织委员、宣传委员、纪委书记、武装部长、统战委员，三名专职副镇长：分管分管计划生育文教卫生、农业、经贸，一名人大主任、两名副主任，分管建设、民政、信访工作，三名副科级干部：分别任计生办主任、信访办主任和综治办主任。

除了原来的书记乡长之外，富余出来四名科级干部。

这次调整还实现了干部老中青干部的优化配置，党委政府班子成员年龄普遍年轻一些、学历高一些，人大和几个主任年龄偏大点、学历也低一些。而且还实现了县直和乡镇双向交流，县里下来三名干部，外乡镇异地交流过来三人，本地提拔中层干部三人，原来的科级干部留下来十一人。

还实现了县里重点工作项目专班化，把52岁以上的部委办局一把手全部抽调到专班工作，腾出来的位子由乡镇合并富裕的书记乡镇长充任，解决了合并之后原他们的待岗问题。一些副科级干部年龄偏大的在局里挂个号、进入专班工作，年轻干部学历没有达到大专文化的，脱产进入地区党校学习两年，毕业之后另行安排相应职位工作。

安阳县的干部调整风平浪静，上上下下都对这次调整赞誉有加。

乾河地委组织部和党校一直跟踪调研这次干部调整，还对不同类型的干部发放问卷调研，没想到广大干部对这次调整都非常满意，获得感满满的：

想进城的进城了，年轻想提拔的也达到目的了，年龄大的也有地方发放余热了，想换个环境的也异地交流了，就连乡镇党委书记也知足了：不仅年轻干部提拔、碍眼的走了、科级干部多了，而且能用的人手多了，工作落实也好开展了。

县里召开的干部调整大会，满满坐了一会议室，宣布完毕，领导强调之后，各个干部就各奔前程了。

福山镇干部调整，得益于赵云成县长的身份和孙宗远的政治潜力，应该说是这两个人非常满意，对调整之后的干部经过研究每个人的工作特点和性格之后，给予合理分工。

一番迎来送往之后，福山镇的干部归于平静。

乾河地委的调研组根据安阳县干部调整，总结出经验报给地委常委，地区又取长补短发放给各县市，要求在6月底前完成这次合并乡镇之后的干部调整。

乾河地区合乡并镇和干部调整，上了高级内参，重要领导人对此予以签批，肯定了乾河地区的做法，国家层面媒体纷纷来到乾河地区采访。

一时间乾河地区成为热点，谭晨贵书记带领的新乾河地委班子，也是好好荣光了一番。

谭晨贵书记内心感谢安阳县的方案，也对最初提议的福山镇两个主职干部有了更深的关注！

以上是后话，暂且不提。

按照安阳县的意见，福山镇也对辖区内的七站八所予以合并，是县直单位的以县主管局为主拿出调整意见，并征求镇里意见，可以说由于科级干部调整公开透明，所以县直单位派驻福山镇的站所的合并还是很顺畅的。

对于镇属单位的合并，说起来比较简单，实际上最大的问题是谁来干负责人，有的都合适，有的一个人合适，还有的两个都不是很合适。

不过孙宗远有底气：

前期公开考选的还有近二十名年轻干部，他们可是带着满满的志向考选到原红花乡来的，相信给他们一个舞台，应该会唱出动听的歌来。

原来红花红石两个乡各10个工作区，经过孙宗远调研认为可行合并成9个工作区，以后也作为经济发展集中点和集中社区来打造建设。

这9个工作区驻地，都属于人口相对多一些，大多地势相对平缓，关键是土地还是比较瘠薄，种庄稼产量不高，还不属于荒漠化治理的范围，以后可以用来建设集中居民社区和工业园区。