第1章 前任领导(第1/2 页)

既然决定好了以后就接劳动仲裁的案子，那我自然而然是先把我的这个决定告诉我以前的同事了。 不料我刚刚在以前的一个同事们组建的群里面说出这个消息，我以前的顶头上司汪碧波立刻偷偷和我取的了联系。 “饶工，你现在改行当律师了吗？”以前的顶头上司在微信里面私聊我。 “对啊，汪部长。我在南方环境的事情你应该知道吧？我就是被他们逼得不得不去当律师的。”虽然他早就不是一个小小的技术部长了，但我还是习惯用以前的称呼叫他。 “是这样的，我现在在湖南星光环保科技有限公司当总工程师，你还记得吧。” “我当然记得了，当时星光环保挖汪部长过去的时候可是开了很高的薪水的。”说起这个事情我还是记得很清楚的。 “我老家是甘肃那边的你也知道吧。” “这个自然。”虽然不知道汪部长这么问的用意，我还是回答道。 “是这样的，这几年我一直想回老家那边去，甘肃那边有一家大型的环保集团愿意给我高薪。我已经接了他们给出的offer准备随时回去了。” “那恭喜恭喜啦。” “现在唯一的一个问题就是我我在星光环保这边和老板提了离职，但是老板说我和他签订的劳动合同里面有竞业限制条款，如果我去到同行需要赔偿一百万。” “竞业限制条款啊，这个好说。竞业期多久？竞业补偿怎么算的？”我问道。 “老板说竞业限制补偿已经包含在我平时发的工资里面了。” “所以他就用这个理由不让你离职吗？”我接着问道。 “是的是的。” “根据劳动合同法，你只要书面提出辞职，一个月以后你就可以直接走了的。”我回答道。 “但是老板的意思就是要么赔偿一百万要么继续在这里干下去等他找到接替我的人才让我走。唉，我在这里上一年班都赚不到一百万。” “汪部长，要不然你把当时你和星光环保签的劳动合同发给我看一下，我来给你想想办法。” “要得，我现在就去找一下当时签的劳动合同。” 我一听这些话就火了，这个星光环保虽然规模不算很大比南方环境还要差一点，但是怎么说也是一个百来人的企业了。 相关法律明明规定了竞业限制补偿是员工离职以后给的，竞业限制协议也是有要求的。 湖南和甘肃中间隔着好几个省份不说，环保也不是只有一个领域，甘肃的某个环保集团和他们公司在业务上处于竞争对手的位置的可能性极低。 我想所谓的竞业限制不过是借口罢了，估计就是老板不想让汪部长离职所找的借口罢了。 过了没多久，我的微信收到了王碧波发过来的一张图片，我看了一下很显然就是劳动合同的照片了。 劳动合同里面我看到了一条竞业限制条款是这么写的：“乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动，否则甲方有权要求乙方停止其违约行为并支付甲方100万的违约金。” 但是我翻遍了整个合同也没有看到半点关于这两年的补偿的条款，看来所谓的竞业限制补偿就是他们老板嘴里说的已经包含在平时的工资里面了。 看完这个合同，我又给汪部长发了一条消息：“汪部长，你是怎么和你们老板提的辞职的？” “就是昨天在公司开完会，我私下去找他说的。” “你只和他口头提辞职的吗？”我追问道。 “是的。” “没有书面的东西吗？”我继续问道。 “没有，他昨天和我说了不同意我辞职，我今天就来问你了。” 看到汪部长的回复，我已经差不多可以还原整个事件了。我也想到了一个法子，决定让他试一试，于是我在微信里面告诉他。 “汪部长，根据国家法律，只要你书面提出辞职，30天之后公司必须放你走，即使公司不让你走，你直接走人就行。” “这个是真的吗？” “当然是真的，国家法律规定的难道我还能骗你不成，你去百度一下《劳动合同法》就明白我说的是不是真的了。” “那我先去了解一下，有问题再来请教你。” “好的。” 结束了和汪部长的对话，我想他去了解相关法律应该也需要一点时间，所以我就把这件事情放一边去忙别的事情去了。 到了第二天，微信里面汪部长的头像动了一下，我想应该是他这一天研究《劳动合同法》有结果了，于是我连忙点开了微信。 “饶总，在吗？” “我在的，汪部长。” “我昨天研究了一下法律，好像真的是递交了劳动合同三十天就可以走。只不过关于那个违约金好像没有一个明确的说法。”看来汪部长仍然担心那一百万违约金的问题。 “要不然汪部长，我帮你去找你们老板聊一下这个事？” “这样太好了，饶总你哪天有时间？你到我们公司来指导一下，和我们老板聊一聊。” “我随时都有时间。” “那选日子不如撞