第14章 领导的选择(第1/2 页)

公司的管理层自然都是胡总的心腹，只是信任的程度略有不同而已。 看见人已到齐，胡总咳嗽了一下说道：“在座的各位都是公司的中流砥柱，也都是帮助我胡海川一起把公司做起来的人。” 这是他的办公室的小会议室，没有对外的窗户私密性比较强，但是依旧可以听到外面参加海选那些员工热闹喧嚣的声音。 他冲着声音的方向看了眼对会议室里的人说道：“我先强调一下我不是想要控制或者奴役这些为公司做出贡献的员工。但是现在这种情况下，放任他们各自为战只会让大家被这个残酷的环境全部淘汰。” 大老板先对这次会议定了个基调，下面的人就明白了方向在哪儿，接着就是大家一起想办法帮老板完成他的目标了。 胡鸣先是看到财务部门的二把手牛美琪也在，看见她那臃肿的体型和那张多日没洗泛着油光的胖脸就一阵厌恶，等他看到连高有为都进来开会的时候更是气的手都在抖。 所以此时他第一个跳出来说道：“我觉的各个部门的领导首先要管理好自己的手下，不然干脆直接从部门重新挑个能管的住的，现在这种情况作为领导就要强势。” 高有为看了他一眼没打算说话，毕竟他第一次参加这种层级的会议，但是牛美琪可不会惯着胡鸣，她快50岁了从胡海川注册第一个皮包公司还没办公室的时候就兼职给他做账。 现在公司做大了，她虽然没能力坐到财务总监的位置，但是财务部的大小事务甚至众位同事都是唯她马首是瞻的，她知道胡海川的秘密恐怕是全公司最多的。当然也知道胡鸣是胡海川的侄子。 所以她根本就不鸟这个20多岁的小年轻，直接怼道：“你才踏入社会几年啊？一出校门就进了公司吧！很多事情不是年轻气盛靠着冲动就能解决的。” 胡鸣刚想回怼这个肥婆，结果胡海川发话了，说道：“小鸣啊！先听听大家有什么意见吧！” 既然叔叔都发话了胡鸣自然不吭声了，牛美琪赢了这局心里得意的不行，但是她本身能力确实一般，也没想出什么好主意。 就只能从财务的角度出发说道：“大家都知道5年后是要回去的，所以回去肯定还要在公司工作，也肯定离不开钱，所以我认为可以给他们开个5年期的空头支票。” 她倒真是没啥避讳，直接就说给大家开的是空头支票。 胡海川点了点头，这种手段虽然简单粗暴但是对那些打工人还是比较有效的他说道：“这个回头可以细化一下”说完又看向其他几个人。 人事部的刘红丽清了清嗓子说道：“我觉的给钱是一方面，但那是远期的激励，当下的问题还是食物的问题。” 她看了眼牛美琪这个女人老是跟自己作对，不知道会不会又蹦出来怼自己。 见她没啥反应才继续说道：陈明达和张峰两人手里的弹弓是目前最能抓到猎物的工具，我觉的不妨给两人一些权利让他们带领一队人就负责找食物，当然为了防止这两个人自己拉山头搞独立，我们要安排信任的人进去，一旦他们的团队中有人掌握了狩猎技术就要立刻也提拔起来，慢慢降低他们两人在团队中的作用。只要他们一直安分守己给些待遇也是可以的。” 她的这个建议就要具体和完善很多了，听的众人纷纷点头。 不过此时高有为有些坐不住了，技术部的人提待遇，那他这个部门经理首当其冲啊！ 他也顾不得自己的身份了，说道：“陈明达也还罢了，但那个张峰来公司前自己就搞过两个公司，听说规模也不小，这种人一旦拉起山头恐怕不是那么容易控制的。” 他刚说完，胡鸣也想起张峰挑拨众人情绪的手段了，于是也插话道：“那个张峰确实挺能煽动人心的，外面这一出几乎可以说就是他一个人几句话搞出来的局面。” 胡海川听到这里皱了皱眉头。他深知这种环境下一个能煽动大家干事儿的人有多重要，当然前提是得是自己这头的，不然那就是必须要打压甚至铲除的危险因素了。 “我倒是觉的公司的管理思维是不是应该转变一下，张峰这个人我在工作中接触过几次，有能力也有担当，我相信只要公司给予他充分的信任，他的能力也会帮助公司帮助我们更好的在当下环境中生存下去的。”说话的人是市场部经理何琳琳。 她看了眼坐在上首位的胡海川见他并没反对就继续说道：“毕竟现在这种环境只要不傻都知道只有团队合作才能生存下去，团队越大凝聚力越高自然实力就越强，张峰这样的人既然有实力就应该在团队中给他对应的权利，我们支...帮助他还怕他自己拉什么山头吗？”她本身想说支持他，但觉的可能不合适就临时改成了帮助这个词。 她是这公司领导层里唯一的职业经理人,这个公司的前身可以说是胡海川的家族企业搞起来的。 在教育行业里也主要是靠他建立的关系在发展，但是随着业务面的扩大和市场竞争的加剧，企业也有了主动