第11章 谁不让我请假，那我让他放假(第1/2 页)

在黄星上，公司辞退是一件十分正常的操作。 并且公司为其付出的代价也不大，所以底层工作人员基本都是提心吊胆的。 因为下面的人工作并不是没有替代性，干不好有的是人可以干。 总公司还没下达正式考核通知，一个下午其他分公司基本上已经传遍了，可谓是人心惶惶。 一些有技术或者部门支柱的人倒是稳如泰山，再怎么淘汰也不会淘汰到他们头上。 但是在恐慌情绪下，部门工作也受到了影响。 虽然各分公司部门主管已经极力在安抚手下的情绪，不过谁也不知道那一刀会不会落到自己的头上，所以安抚的作用不大。 梁德华一脸臭臭的来找苏嘉仁聊天。 “你说这办的是什么事啊！就算是销售淡季大家的工作比较闲，那也不能这么折腾吧！ 一个小公司钱都没有，还胡乱搞什么大变革，你看现在其他部门都没心思工作了。 嘉仁，别怕，咱部门还是稳的。本身工就多，人手不够，裁员不会搞到咱们头上。” 苏嘉仁摸着下巴想了一下说道。“你说得没错，确实我们部门很稳。诶，我看了上个月工作汇报中，月底你从服务器数据库里抽调了今年至今的产品销售数据、物料使用数据、以及相框厂进货数据、已完成项目客户数据、预约客户数据等信息，是做什么用的。” “嗨，我们主管说新换了老板，每个分公司都要到总部汇报，所以需要调取一些数据写进汇报，让新老板了解我们整个荣爱摄影的状况。 哇擦，会不会就是这个汇报，让新老板不爽了，认为我们数据太难看了，所以要搞大动作来清洗呢。”梁德华突然惊醒了。 “我出去一趟，有人问起，你就说我去巡店了。”苏嘉仁起身早退了。 “嗨，你去哪？臭小子！”刚才聊上天呢，苏嘉仁突然就走了，让梁德华有些错愕。 还有几天就公务员考试就开始了。 苏嘉仁必须在考试开始前解决请假问题，毕竟这里的考试需要考两天的，两天没有打卡，那自己就属于旷工状态，自己的履历上也会出现污点报给工人联合会。 以后如果不在这家公司做了，其他公司在调取他的履历时就会看到无理由旷工的记录。 作为底层工作人员，这种记录是十分严重的，很少有公司愿意招聘这种人。 最重要的是，旷工是要扣钱的！ 苏嘉仁拿着刚买来的冰茶一边吸一边走，事件有一些头绪了，不过还得确认一下。 他翘班出来了，就是想印证一下心里的所想。 跟着搜索地图逛遍了整个宁柳市的摄影门店，他在一个橱窗上看到了熟悉的身影。 “果然！”找到了自己想要的结果，苏嘉仁用手机将拍下来。 这时，天已经黑了。 在外面胡乱吃了一些东西，苏嘉仁才回到家里。 距离苏嘉仁公务员考试还有三天时间，总公司下发了考核通知。 考核期间，所有人必须在岗，否则视为放弃考核。 这通知一出，果然引起一大批人的不满，于是纷纷消极怠工，整个荣爱公司的工作效率极低。 那些稳如泰山的人无形中工作量增加许多，忙得那是焦头烂额。 荣爱公司总部会议室。 新老板、总经理和各个部门副经理开会。 “老板，考核计划影响太大了，现在不管是总公司，还是分公司，都乱成一锅粥了。人人都担心自己失业，谁还有心思上班呀。”摄影部程国副经理首先在会上发话。 摄影部按道理是最稳的一个部门，毕竟拍摄技术人员这是任何摄影公司最核心的部分，不可能轻易的动他。 可惜的是要把垫底的淘汰出去，这是那些年轻摄影师学徒们内心焦虑所在。 毕竟要经验没有年长的高，要技术没有那些老手强。 所以现在工作都不怎么积极，总想着要淘汰了，应该考虑找下家了。 工作的疏忽又引起那些老手摄影师们的不满，便在摄影现场上开骂。 年轻人又有点火气，以至于冲突时有发生。 “是呀！老板！这种事不能操之过急的。要换血也得一步步来，公司不稳定，还谈什么上升。”销售部副经理陆单也连忙跟嘴道。 他的压力也不小，短短几天，他的销售部便收到好多客户的投诉。 什么销售人员服务态度不好啊，临时推荐高价套餐啊等等问题。 他作为部门副经理，在老板眼里这就是他的问题。 “通知都发了，突然收回那不是打了老板的脸嘛！更何况我们不能因为一点困难便退缩，清理蛀虫哪有不痛的，阵痛过后便会迎来新生。 再说了，年年公司亏损，难道在座的各位真能心安理得的一边领着高工资，一边事不关己吗？”信息部李琦副经理阴阳怪气道。 新老板面无表情，考虑了一下后点了点头道。“我赞成李副经理的说法，既然要提升业绩，那就必须得把公司打扫好。我已经联系了爱雅招聘公司，你们各部门负责人这几天就把考核后的空缺岗位统计出来，我让那边公司帮忙安排招聘人才。” 一场大会还是没改变什么，考核