十九．提问(第1/2 页)

“好好说话。” 庄广宙没有理会身旁瑟瑟发抖的王参礼继续处理着手机里大量的待处理事项。 而王参礼听到这话浑身稍微的震了下便立刻试着让自己冷静下来，过去了好一会儿王参礼才强行让自己稍稍冷静了一点，同时在脑海里无数次的重组着语言最终才开了口。 “事发时的监控被人为删除，目前正在排查相关人员。” “你的表现没一件能让我满意，结束后自己到刑堂领罚。” “是…” 听到庄广宙的评价差点让王参礼直接晕倒，不过还是强撑着对庄广宙鞠了一躬后才颤颤巍巍的退到一旁。 “小一，你说说监控室是谁负责的。” 一旁的六人早在听到王参礼的话后便知道无法继续置身事外了，尤其是被庄广宙点名的小一额头上更是冒出了斗大的汗珠。 “报告，是我！” “嗯，你还记得就好，那监控去哪了，你能告诉我吗？” 庄广宙听到那中气十足的声音轻轻的点了点头随后继续问道。 “我，我，我，不清楚…” “我是这么教你的？再说一次。” “报告，我不清楚！” “那你还在这做什么？” 从头到尾视线都没离开过手机的庄广宙声音依然平淡，但一旁的六人却越发的紧张了起来。 毕竟庄广宙的脾气在场的每个人都心知肚明，如今只是因为庄广地在所以才会有所忍耐，但谁也不敢保证那彻底爆发的点会不会刚好落在自己身上。 “小二，你说说警备室是谁负责的。” 待那名为小一的中年男子恭敬的向庄广宙行礼离去后庄广宙便又抛出了一个问题。 这一下让一旁的中年男子差点腿一软就要跪了下去，还是在身旁男子的帮助下才勉强稳住了身子，随后立马整理自己的状态向前走了一步。 “报告，是我！” “你也还记得啊，那你能告诉我主管停车场的警卫呢？” “报告，事发后在仓库角落发现遭到捆绑的当值警卫，目前还在追查是何人所为。” “那你还在这做什么？” 依然是一样的一句话，依然是同样平淡的语气却让这名为小二的中年男子松了一口气，当下与小一一样恭敬的行完礼便如同一阵风一般离开了。 同时还在心里感谢庄广地的存在，不然就算不死也要脱层皮。 “小三，你说说医护室是谁负责的。” “小四，你说说公关室是谁负责的。” “小五，你说说仓库是谁负责的。” 庄广宙就这样一一点名并一一提出问题，而后三人便与前两人一样向庄广宙恭敬的行礼后迅速离去。 唯一剩下的小六看前面几人都平安的离开了心里稍稍的松了一口气，同时还全神关注的等待着庄广宙的提问，怎料让小五离开后庄广宙便重新归于了沉默。 这一下让小六完全不敢放松下来，只能不断的用眼角余光看向一旁的庄广宙，虽说自己负责的培训室与此次事件无关，但独自一人在这所承受的压力实在是太大了。 真的十分羡慕前面几个被问了几个问题就能离开的人。 “眼睛不想要了？没你的事，去旁边待着。” “对了，小六，你负责的是培训室没错吧。” 就在小六为自己能免于一场紧张的问答而松了一口气时庄广宙又开了口，而这一下立刻把小六刚放松的心一下子提到了嗓子眼。 “报告，是！” “嗯，之后举办的培训都提高一级，按照这个标准不达标的都拉回来培训，就这样，有问题吗。” 庄广宙依然平平淡淡的说着。 但听在小六耳里却不下于天崩地裂，要知道培训的级别代表了对员工教育要求的严苛程度。 目前的培训一共分为五个级别。 新进员工的新人级别，完成这一级别的培训才能成为龙宝集团的员工。 一般员工的普通级别，新进员工完成这一级别的培训就决定了其所属的部门。 资深员工的进阶级别，想成为部门的小主管就必须先完成这个级别的培训。 核心员工的顶尖级别，想成为部门主管就必须完成这个级别的培训。 教育者的严苛级别，完成此一级别的培训即能成为各个部门的负责人，小六就是完成了此一级别的培训才成为了培训部的负责人。 庄广宙这一要求顿时让各部门升职的要求一下子提高了数倍，相对于其他几个级别来说可能只需要再稍加培训即可快速带过，但对于资深员工来说那就不是简单的培训就能带过的。 毕竟资深员工严格来说处于管人与被管之间，上有核心员工，下有普通员工，只需要在中间成为沟通的枢纽即可。 而核心员工的培训不仅包含了以往种种知识的进阶培训外更是要培养出大局观与危机处理能力。 “目前先以警备室为试点，我看了成果再考虑是否要全面实施。” “是！” 不过说到这小六心里不由得产生了一个疑问，那就是教育者级别已经是当前的最高级别了，再提升一个级别又该如何实施？ “请问教育者该如何进行相应培训。” “暂时按现在的标准提高五成。” 听到庄广宙的回答让