第12章 林琳的心头之患(第1/1 页)

正当魏阳在想着到维恩上班的事时，林琳这边，也在想着同一件事。 只不过她在想的，是如何安排魏阳的问题。 给他安排个什么职位好呢？ 假如没特殊情况的话，她对魏阳的安排很简单，直接把他丢原石事业部那边，让他干老本行，帮维恩卖石头即可。 可问题是有特殊情况。 事实上，假如没特殊情况的话，可能她根本就不会就这么轻率地把魏阳给招进来。 至于具体是啥特殊情况，还跟维恩的运作有关。 在维恩公司，业务共分为四大块，分别是原石、玉石成品、玉石加工、珠宝镶嵌，每一块都对应一个事业部。 而在这四大块里，又数原石和成品这两部分最为重要，属于公司最为主要的收益来源。 只可惜，现在原石事业部的运作存在严重问题，毫不夸张地说，它现在已经成为了林琳的心头之患，她迫不及待想要去把问题给解决。 事情还得从头说起。 四年前，大学毕业的林琳进入了自家的公司，只不过一开始，她并不是总管全公司，而是从她最为熟悉的原石业务入手的。 别看她年纪轻，但像她这种缅甸华侨矿主家的女儿，基本上是在石头堆里长大的，从小耳濡目染之下，确实比国内很多圈内人士还要更懂原石。 毫不夸张地说，假如她不上大学的话，她就会像其她矿主家女儿一样，中学甚至是小学毕业就来国内，开始在玉石行业内混，然后很快也会混为圈内的知名人物。 当然，这是题外话。 读书还是有好处的，最起码一点，她的眼界开阔了很多，格局也大了很多，思维也能突破传统。 就以维恩公司的销售模式为例。 其实在最开始，维恩是没搞直播卖货的，它跟大部分的传统玉石珠宝公司一样，做的是延续了上百年的传统玉石买卖生意。 包括原石。 而林琳进了公司之后，她所干的第一件事，就是紧跟潮流，筹划通过直播来卖原石。 为此，她新招了大量的人。 包括现在的原石事业部那边的干将，销售部经理徐海胜，就是她亲自招进来的。 一开始的徐海胜确实很给力。 也非常有能力。 在他的配合之下，尽管几经波折，但林琳还是很快就把直播卖原石给搞起来了，而且还搞得有声有色，很是得到了公司股东们的赞赏。 于是，她被提拔了。 直接升为了公司老总，统管全公司所有事务。 当然，股东们之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播销售模式搬到玉石珠宝成品的销售上去。 毕竟这已经是直播时代。 传统行业中的大部分商品，都已经通过直播在卖，销量也远比传统的门店模式要多得多。 林琳愉快地接受了新的挑战。 既然有了新的任务，她的工作重心自然得转移到成品这边来，而原石直播销售那边，不仅业务已经上了轨道，而且还有徐海胜这位得力干将在，她就放心把那一块交给了徐海胜。 刚开始还没啥。 但她很快就发现，原石销售那边看似搞得红红火火，但利润却始终上不来。 这是咋回事？ 她查来查去，也没找到原因。 而徐海胜告诉她，新业务在起步阶段基本上是这样的，火归火，但基本上是赔本赚吆喝，能保持微利就相当不错了。 他还劝她，眼光得放长远一点，等把用户的认知培养起来，有消费潜力的潜在客户多了起来后，销售额和利润自然也就会起来的。 尽管心存疑虑，但最终她还是选择相信了他。 这一信就接近三年。 直到前些天，她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。 这人也是她最早亲自招进公司的。 能力虽然一般，但做事很踏实。 既然遇到了老部下，她自然得象征性地关心一下：“你原本在公司干得好好的，怎么突然就不干了呢？” “呵呵，林总，销售部早已被徐海胜经营得跟他自家后花园似的，我哪里还混得下去？” 老部下来了这么一句。 紧接着，他跟她讲起了徐海胜在销售部的各种抱团，各种排除异己，只可惜，他作为被排挤对象，对于徐海胜所干的那些不为外人知的事，也知之不详。 但林琳总算明白了，自己还是太年轻，信错人了。 徐海胜并非她想象的那么简单。 销售部也大有猫腻存在。 那怎么办？ 她第一时间想到的，是直接把徐海胜给开了。 但那么做的话，存在极大的隐患，那就是在徐海胜已经把销售部经营得铁桶一般的情况下，炒徐海胜，很可能让整个部门都垮掉，从而严重影响好不容易才搞起来的直播业务。 这也并不是林琳所希望出现的。 因此，她想来想去，想到的是另一招，那就是往销售部安排新的人进去，先把具体的情况摸清楚再说，有可能的话，最好能逐渐把徐海胜给架空，最终从他手里把整个销售部给接管过来。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！