第18章 林业班子开会(第1/2 页)

战远最后还是把王主任的事情和家里说了，他知道自己不能直接去找王主任，他们之间并不认识，这样会显得自己的功利心太重，而且陈阳阳说的很对，这个事情的决定权并不在王主任手里，还是得想办法和局长张大才接触，即使知道家里可能提供不了什么帮助，希望很渺茫，他还是不想放弃这次改变的机会。 “尽人事，听天命吧……。”战远无力的想着。 几乎每个组织部出身的干部都喜欢开会，张大才自然也是如此，他喜欢在会议上掌控全局的感觉，同时他也能够通过会议来分析出班子的团结性，检验班子成员的工作态度和能力。今天的会议安排在二楼的小会议室里进行，参会人员是局长张大才、书记李春生、三个副局长、人事科科长金秀丽、财务科长刘成和党办主任孙栋梁，主要的议题是机关工作人员的调整问题。 张大才开场说道：“我来到林业局时间不长，对很多同志和工作环境都还不是很熟悉，本来不应该着急开展这项工作，但是现在很多老同志已经到了退休的年龄，因为年龄和身体的原因，导致很多工作进展十分缓慢。现在有一些老同志提出了工作调整，希望更年轻的同志能顶上来。我觉得这很好，年轻人应该多加担子嘛，但是还是要符合组织的程序，金秀丽之前做了细致的人员考察，大家今天讨论一下。” 李春生说道：“人事调整这个事情确实拖了太久，早就应该解决了，因为客观的原因，咱们林业局的岗位有一年多没有调整了，整个机关作风上感觉特别散漫，非常影响整体工作效率。” 张大才说道：“李书记说的很对，人事关系确实是一项重要问题，如果做不好，就会直接影响到咱们林业局的整体工作效率。”局级机关因为体制的原因和政府部门有很大不同，在政府部门里书记往往作为一把手，有很大的话语权，但是在局级单位里，却是局长拥有更大的话语权，书记一般只负责党务工作，张大才到林业局工作后，直接将人事科、财务科和党办划归自己管理，把人钱党三项牢牢的抓在自己手里，却把业务部门林业工作总站推给了书记李春生，这既是因为他在业务能力上的不熟悉，更是他十多年组织部得来的工作经验。 金秀丽说道：“我们人事科统计了一下，张局长提出的人员调整问题，一共涉及二十多个岗位，都是已经退休和即将退休的人员岗位，目前科室的负责人基本已经调整完毕了，但是有的位置还是无人可用，尤其是业务部门，已经是捉襟见肘了，所以我认为人员调整问题确实不能再拖下去了。” 张大才说道：“那就优先解决业务部门的调整，不能因为人员不到位影响全局的工作。 金秀丽接着说道：“可是现在还有个问题，我们林业局新分配的事业编制人员只有五个人，还有十多个岗位怎么办？” 张大才想了想道：“这次机关举办的演讲比赛，我看到护林队的一个小伙子表现很不错，护林队的年轻人有三十多人，虽然是企业编制，但是可以先调上来用嘛，至于编制问题，可以慢慢解决。” 李春生说道：“张局说的没有错，护林队优秀的年轻人很多，没有必要局限在一两个人身上，而且林场里也有很多人才。比如前任封书记的女婿高军和财务科长老赵的女儿赵丽丽，他们两位主动离退，让出领导岗位，就是希望安置好他们，这也是县里同意的嘛。” 张大才对林业局的世袭制早有耳闻，也对这种政治交换的行为很是反感，但是屁股决定脑袋，他没有必要因为几个已经决定命运的关系户来得罪前任的领导，这样会让人说他没有人情味，他也并不在乎这些人能不能胜任自己的工作，只要他把握好全局的大方向，工作总是有人能做好的，自己的前途也根本不会被几条臭鱼烂虾影响到。 于是张大才便说道：“那就这样决定了，从林场和护林队抽调几个同志到机关工作，但是不宜太多，具体人员由人事科落实，至于高军和赵丽丽，那不是县里同意的事情嘛，就不用讨论了，按程序落实就好了。” 话虽然是这样说，但是在座的哪里不明白，说是人事科负责，其实也就是张局本人负责，这二十几人的名额就好像是一块蛋糕，你局长切下一大块，剩下的当然要留给我们分，只要不过于贪心，大家都会分一杯羹，你可以说这是妥协，也可以说这是政治智慧。 会议结束以后，张大才回到自己的办公室，点上一根香烟后翻看着人事科的人员调整名单。首先是安置事业编制的人员，除了五个刚分配的大学毕业生以外，就是高军和赵丽丽两人，高军是退伍兵，听说素质也很不错。问题是这个赵丽丽，听说小学都没有毕业，还是个弱智人员，这样的人居然进事业编，还安排到自己这来工作，这让他心里十分不舒服。 张大才担任局长之后，就感觉在工作上充满阻力，很多老林业人对