第591章 薪水和考评(第2/2 页)
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悠下，不知不觉就踏入不归路。
目前这些人的薪水对标底层百姓的确不算少了。
但事情不能这么算，这些干员都是有点学识的，且具备长时间的工作经验。
可以说，这些人在某种意义上很难取代。
毕竟这年头绝大多数百姓还是文盲，想要从底层提拔不可能。
而且赵铭对人性并不抱有很大幻想，只要是人，就有欲望。
那种没有欲望，一心一意扑在事业上，扑在为百姓造福上的，不是没有，但凤毛麟角。
所以这些干员肯定是要喂饱的。
喂饱还不行，一定让他们有盼头。
“之前的月俸不变，但是从即日起，各级干员都纳入考评机制。
每月一次考评，考评优的，可直接上升一级。最高可以升任至委任官第十六级。
而到了荐任官之后，连续一年考核良以上，可继续往上升。
荐任官这一级别薪水统统涨幅三成，且每月考核达优的可领一百大洋的奖金。
至于简任官这一级别，薪水除却国府下发，同样涨幅三成，且每月考核达标有五百大洋的奖金。
此外，这些薪水并非恒定不变，而是会根据市面物资涨幅而有相应涨幅。
绝不会出现钱不值钱，活无可活的局面。
另外目前暂定工作年限为六十年，六十年后，每月我都会下拨一部分资金用于下发退休金。
国府虽有规范，但我们有我们的规范，无论国府那边下拨多少退休金，我这边都会额外多补贴原工资的百分之二十作为补贴。”
赵铭这一番话让张锴连忙拿下小本子记下。
这相当于全面提升各级干员的工资水准，不！不单单是工资水准。
基层干员提升的是上升途径，高级干员则是当前工资水准，以及日后退休后的安置问题。
要知道这年头干员们的待遇其实已经算不错了。
但仔细想想其实也不一定，因为各级贪墨腐朽问题，许多措施无法落实下去。
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