第554章 环境可以改变一个人的命运(第2/3 页)

，没有本事，真的是吃不开的。”

“咯咯，哥哥在目前的社会上你是能吃得开的，是一个能文能武复合型人才。”

“璐璐，哥哥只能说叫实用型的，没有文凭，在一些专家、教授的眼里哥哥就是一个废材了，现在各行各业的用人单位不看你的本事、能力如何，只看你学历高低。”

秦枫和妹妹聊到了学历的话题，于是就想到了以前看过的一篇文章……

，！

现在在许多国家和地区，学历是衡量一个人教育程度和知识水平的主要标准。因此，用人单位往往会根据学历来筛选应聘者，因为这是一种相对简单、易于操作的衡量方法。此外，一些用人单位可能认为，通过高等教育的筛选和考核，能够获得更有素质、更有潜力的员工。

人才市场的供需矛盾，在一些行业或领域，人才的需求量很大，而供给量却相对较少。在这种情况下，用人单位可能会更加关注应聘者的学历背景，以筛选出更符合要求的人才。这种做法可能会忽略一些能力较强但学历较低的应聘者，从而导致人才市场的供需矛盾进一步加剧。

受传统观念的影响，在一些文化和社会背景下，学历被认为是衡量一个人社会地位和价值的重要标志。因此，用人单位可能会更加注重学历的高低，而不是能力的大小。这种传统观念可能会影响到用人单位的招聘决策，使得他们更加倾向于选择学历较高的应聘者。

能力评估的难度开始很难评估，评估一个人的能力大小并不是一件容易的事情，需要花费大量的时间和精力。相比之下，查看应聘者的学历背景则相对简单、直观。因此，一些用人单位可能会选择通过学历来初步判断一个人的能力水平，这种做法虽然不够准确，但却是一种相对高效的筛选方法。

所以现在只看学历高低，不看能力大小的做法并不一定适用于所有行业和领域。在一些需要高度专业化技能或实践经验的行业或职位中，能力往往比学历更加重要。因此，用人单位应该根据具体需求和情况来制定招聘策略，综合考虑应聘者的学历、能力、经验等多方面因素，以确保招聘到最适合的人才。

“哥哥，你怎么不说话了？在想什么呢？”

“璐璐，哥哥没有想什么，刚才跟你聊天聊到了关于文凭的话题，我想到了以前看到过的一篇文章。”

“哦，对了哥哥我问你，这次在爸爸的老家，后来你有意把我和妈妈带回建邺，你是什么意思？”

“璐璐，你还小大人的事情有时候你也不一定完全懂，其实哥哥也不懂，我就想自己还有很多的事情要做，不能在村子里一直陪着爸爸修爷爷奶奶他们的墓地，要回来做自己的事情，对于爷爷奶奶修缮坟墓的事情就由爸爸一个人在那老家花钱找人操办，我当时不是给爸爸留下一张银行卡了吗？还有要是我们都留在哪地方，生活也不方便，也会给周奶奶家里带来一些不方便的，你像在那个地方洗澡、睡觉等等都没有在自己家里方便不是吗？”

“哥哥，虽然我从小到大也没有过什么富裕的生活，千金小姐的生活也不知道是什么样子的，在滇越，虽然说家里的房子没有你家现在房子豪华，但是每天的生活还是感觉很温馨、舒适、方便的，在爸爸老家的那几天真是感觉不是太方便。”

“就是吗，……，所以现在你不要想得太多了，在燕京这个地方，等你将来会熟了、有了同学、朋友了，也可以出去玩一玩走一走，就不需要每天都闷在家里了。”

“哥哥，我现在还小，没有想到好朋友什么的……”

“恩，璐璐你说的也对，别说你这个年龄，即便是成年人也无法确定什么样的相处关系才是他真正的朋友。”

秦枫和妹妹聊到关于朋友的话题，脑子里就想到了一句俗话：“朋友千千万，知己有几人？”表达了一个人在社交生活中常见的感慨。这句话的字面意思是，一个人可能有成千上万的朋友，但真正了解自己、能够深入交流、分享内心世界的知己却寥寥无几。

在如今社交网络的发达和社交活动的丰富多样的现代社会，人们很容易通过各种途径结识新朋友，建立广泛的社交圈。这些朋友可能来自不同的背景，有着不同的兴趣爱好和职业，他们或许在生活中的某个阶段或某个场合中与自己有过交集，但并不代表他们都能深入了解自己的内心世界。

而“知己”则不同。知己是指那些能够真正理解自己，了解自己内心世界的人。他们能够听懂自己的弦外之音，理解自己的喜怒哀乐，甚至能够预见自己的某些行