第二章 爆炒鱿鱼(第1/2 页)

两百八十多个员工排成了一列列，把大厅中间的位置，留给了今日主持晨会的BOSS夏梦。 今天的她，上身穿了一件白色丝织蝴蝶结衬衣，水墨画半身包臀裙。 深蓝色的西装外套和高跟鞋的颜色一体，精致的妆容，大牌的饰品再配上栗色的及腰卷发。 夏梦对主持晨会的同事点头后，严肃的说道： “晨会之前，我简单讲几句，关于十月七日工作群里发出的通知，想必家人们都已经看到了。聚才是个讲效率的公司，废话不多说，那就让收到通知的家人上来做检讨吧。部门leader要以身作则。” 被清洁工阿姨投喂的巧克力压下去的恶心感，又从胸口涌到了喉头，全公司两百多人齐齐盯着尤语。 目光要是能聚焦，她的后背肯定得烧出一个洞来。 “集团层面发出的行政命令，我要不执行就是不给集团面子了。不过，在我做检讨之前，能不能问BOSS几个问题。” 夏梦似乎没想到尤语是这样的调调，挑了挑眉头，嘴角随后拉紧上扬： “尤总监有什么疑问？” “第一，我想问下2016年10月6日至7日，是不是国家法定节假日？” “是节假日没错，可是....” “第二，再问BOSS，微信工作群视频会议，是否属于公司正常工作安排？” “不过是微信聊聊天，怎么就说成了工作安排？” “既然不是工作安排，聊天和视频就是私事，我在私人时间有权利不回应私事！” “最后再问老板，营销人员的基本的职业素养，公司的具体要求是什么？” “不看工作微信，难道不是缺乏责任心的表现？” “责任心无法量化，太主观了，聚才不是一直以数据量化为准么？尤其是营销团队，哪个岗位没有详细KPI？ 如果华南地区销售冠军的我，月月KPI完成率百分之二百的人，都没有营销人员的基本职业素养！那么，谁有？” 尤语的声量不算大，可在安静如鸡的大厅里，掷地有声。 夏梦气得胸口大大的起伏，脸色铁青：“你的冠军还不是集团平台成就出来的？不是你，也会是别人！” “BOSS你out了，人家都是说的相互成就！虽然矮子中显高个，每个大区必然有一个冠军，可是BOSS，四大区销售冠军里的冠军是我啊！” “销售冠军就能无视集团的行政命令吗？销售冠军就能不把BOSS放在眼里吗？”夏梦面目狰狞，几乎是嘶吼出声。 第一次看见BOSS现场版发飙，两百多人从兴奋吃瓜到瞠目结舌。 “呵呵，集团的行政命令！要不，现在我们就给集团法务部打个电话咨询一下吧？免得被同行公司说，为客户解决所有人力资源问题服务的我们，知法犯法！” 大厅里的议论声越来越大，逐渐有失控的迹象。 夏梦的脑子嗡嗡响，她吃定尤语不敢闹腾的原因，不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么！ 气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来，夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的...... 女人报仇不过夜，当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。 先是让全公司员工做了一次工作位大调整。 离厕所最近空调口最远的两排工作位，最后当然安排给了尤语的团队。 紧接着，华南大区设置了一个新产品部门，调公司TOP10的销售加入，工作内容和工作项目待定。 整个十月，尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。 到了月底以KPI仅完成10%（老客户回款），垫底全公司。 十一月一日，总经理夏梦就以尤语业绩下滑不稳定为由，延迟发放了她的上半年绩效奖金。 看到BOSS发来的邮件通知，尤语赶紧保存了下来，送上来的人头，啊呸，证据，不收白不收啊！ 11月2日00:00分，聚才集团的人力资源总监，收到了一份华南大区销售冠军发来的邮件。 Dear Tom， 我是华南大区销售一部总监尤语，工号HN002，这封邮件是想咨询您一下，公司员工的相关辞退流程以及赔付条约。 关于我被总经理辞退的具体原因，烦请详阅附件PPT。 PS：关于上半年绩效奖金的发放问题，也想咨询一下法务经理，无故延迟发放员工的绩效奖金是否合法？如果您不清楚不了解，我只能在深市申请劳动仲裁了。 希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。 并期待成为公司华南大区公司，第一位被公司正常辞退，能足额拿到赔偿款的员工。 有幸在聚才集团工作十一年，虽然缘分已尽，仍祝愿公司业务蒸蒸日上。 耽误您宝贵的时间！ 邮件发送的第一人是总部HRD，抄送了集团CEO与法务经理。 发完邮件后，尤语就关上了电脑和手机，进入了梦乡。 一封邮件激起了千层浪，BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会，同样被叫醒的还有华南大区的总经理夏梦。 视频会议上