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老洪：「還有嗎？」

陳星禾：「沒了，就想到這一點。」

老洪：「其他人有什麼想法？」

大家都很贊同，就著陳星禾的想法展開下去，很快整理出了對入職培訓方案的改革。

溫單風一邊記錄一邊想，陳星禾的確很棒，他又忘了不想和她創業的事。

因為討論培訓內容的原因，話題自然集中到了課程名目上，老洪任由團隊成員往營銷層面走，他不阻止，內心默默對陳星禾重視了起來。他還不確定她的全部想法，但陳星禾引導的方向有一個非常實際的好處，那就是能快速突出內訓部的業績，這直接和預算績效掛鉤。

原本兩個小時的會議無限延長，溫單風受到啟發，想到了提高員工積極性的辦法。

「陳星禾說得對，加薪是最直接的吸引力，但公司不可能免費培訓還補貼工資，成本太高。如果我們設置一個終極大獎呢？比如做一個計時，對年度內訓時間最長業務能力最突出的同事作出獎勵。」

老洪：「你的獎勵是什麼？」

溫單風：「跟老闆共進午餐。」

「嗯？」

溫單風進一步解釋：「剛剛大家都很贊同培訓工作要切合員工實際利益和需求，獎勵錢或者獎品其實效果都一般，獎金預算太高肯定批不下來。但如果有一個機會可以跟白手起家的創始人吃一頓飯，也就是我們身邊能接觸到的最優秀的企業家，讓他給年輕人一點職業方向的建議，我覺得很有價值，也符合我們內訓的精神。」

陳星禾：「抄襲巴菲特的午餐是吧？」

溫單風：「有何不可？」

老洪：「創意不錯，但董事長未必能配合。」

溫單風：「創始人或許可以。」

陳星禾嘀咕：「創始人不是董事長？」

老洪：「看來你是真的沒有聽入職培訓。」

陳星禾：「……」

大家又討論了一會兒就散會了，走之前老洪對陳星禾說：「你去人事部領一本公司資料好好學習一下，寫個學習心得給我，周一交。」

同事們笑翻。

陳星禾給溫單風甩眼刀，溫單風好無辜，「你培訓的時候睡覺怪我？」

陳星禾：「瘟神！」

第09章

周一一早，老洪叫溫單風去辦公室，他整個周末都在考慮如何有效分配工作的問題，其他人都好說，最難安排的是陳星禾。老洪在陳星禾身上看到潛力，但結合對她本人工作態度出勤記錄和去年員工考核報告的情況來看，陳星禾又表現出沒責任心沒上進心的特點。

他問溫單風如何評價自己的搭檔，他用了搭檔這個詞，這是他準備在「培訓與發展部門」進行扁平化改革的信號。

溫單風對陳星禾的真實評價是：聰明，反應敏捷，人際交往能力突出，表達能力強，具備領導力，但是缺乏工作熱情，沒有目標感。

他省略掉最後兩句評價如實匯報給了老洪，老洪聽完點點頭：「說說缺點。」

溫單風考慮了一番說：「我個人認為陳星禾是一個需要挑戰和壓力的人，不然她會覺得沒意思從而看上去對工作沒熱情。」

「嗯。」

老洪突然不說話了，他盯著電腦屏幕瞧了半天對溫單風說：「你去把這位需要壓力的陳星禾給我叫進來。」

溫單風領命去叫人。

去的路上他小聲問陳星禾：「你又幹什麼了？」

陳星禾也沒頭緒：「周一一大早的，我早點還沒吃完能幹什麼？」

來到辦公室，老洪滿臉微笑，他把自己的筆記本電腦屏幕轉向陳星禾：「這是你寫的關於企業文化的學習心得？

陳星禾：「是的領導。」

老洪：「寫得不錯，跟百度百科一模一樣。」

溫單風醉了，虧得他剛才昧著良心誇她，扶不上牆啊！

陳星禾癩皮狗似的笑：「老大，你放過我吧。我真不會寫作文。我高考沒過本科線就是因為作文寫背題了，人家讓寫誠信，我寫成了樂於助人。」

老洪：「誠信寫成樂於助人這不是背題，這是腦子有問題。」

陳星禾還是賴笑：「這個應該沒問題，我弟智商將近 160，我怎麼也不可能是弱智。」

老洪驚訝：「160？你弟弟是天才？」

「是的老大。」

扯遠了，老洪把話題拉回來：「重新手寫一份心得，必須是原創，明天一