第34章(第1/2 页)

因为楚言熠月底要离开帝都回Y国一趟，每个月最后一天的月会便提前到今天开。 此刻，偌大的会议室里坐着二三十人，全是公司的中高层管理。 “各部门的人员是否已经全部配置到位？” HR经理汇报道：“还没有全部配置到位，目前各部门欠编情况如下：营销部6人，业务部3人，采购部2人，财务部1人，仓储部2人，生产线36人。” 楚言熠：“生产线人手不够，会拖延生产进度。HR必须加大招聘力度，尽量在下个月初把各部门人员配置到位。” HR经理：“是，楚总。” 楚言熠：“生产线在人员方面有没有什么问题？” 生产经理苦着脸道：“除了一些岗位严重缺人外，其次就是人员流失率高。” “是试用期内的人员流失率高还是试用期过后的？” “都有。” “员工提出离职时，部门主管是否有进行离职面谈，问清楚离职原因？” “……”生产经理摇了摇头。 楚言熠当即道：“从明天起，各部门如果有员工提出离职，经由部门主管同意后，给该员工一份离职预告书，员工拿着部门主管签名后的离职预告书到人力资源部换离职申请书。” “人力资源部在发出离职申请书前，必须跟该员工进行离职面谈，问清楚离职的原因。然后针对大家离职的原因进行分析改善，从而减少各部门的人员流失率。” 生产经理/HR经理：“是。” 各部门汇报完人员问题后，楚言熠又道：“和H省绣庄合作发外刺绣的材料可有回来？” 仓储经理：“昨天已经回来第一批。” 楚言熠：“品质部是否有安排人员进行全检？” 品质经理：“已经全检完毕，合格率为90%。” “合格率90%，未免也太低了。”楚言熠微皱眉：“我记得当时和他们签署合同时，合格率必须达到95%，否则那些不合格的件数就要按合同扣款。” 品质经理解释道：“楚总，合格率未达标，主要是有些印线不够清晰，导致刺绣出来的图案位置不正，偏移。” “既然是我们这边造成的原因，”楚言熠看向生产经理，对方马上道：“已经要求员工印完自检，不合格的全部重印，第二批和第三批绝不会再出现这种情况。” 楚言熠点点头：“目前制作的春款服装三个月后会面市，这是玲珑世家首批面市的服装，不仅关系到品牌形象和口碑，也关系着品牌的后续发展，质量方面必须要严格把关好。对于那些制作出来后有瑕疵的成品，宁可销毁也不要流出去，明白吗？” 众人异口同声道：“明白。” 随后，其他部门也轮流进行了本月工作汇报。 楚言熠一针见血的指出了各部门存在的问题。 “随着网络的迅速发展，如今网店发展也成为了重点。玲珑世家不仅和帝都的几大商场签了进驻合同，也和XX国际购物平台签了入驻合约。营销部从下个月开始分为实体营销小组和网络营销小组。” “公关部拟选出合适的品牌代言人，到时把名单交给我定夺。” “玲珑世家是新成立的品牌，需要通过明星代言来打响品牌知名度，在选择品牌代言人时，除了要与品牌的匹配度高外，还要有一定影响力和号召力。明星在一定程度上也代表了品牌的形象，所以个人形象绝对要正面，不能有负面新闻。” “其次，对方代言的品牌数量绝对不能太多。要是让消费者经常在电视上、新媒体上或者其他地方看到同明星的不同品牌广告，各个品牌间会产生信息干扰，影响我们的宣传效果。” 会议持续了三个多小时，接近尾声时，楚言熠道：“两天后我有事要离开帝都，一个星期后才回来，工作上的事还是像以前那样，由杨副总代为处理。若有特殊情况，可以直接联系我。今天的会就开到这里，散会。” 楚言熠合上笔记本，走出会议室，回到自己办公室。 不多时，助理姜鸣敲门进来：“楚总，您今天在公司食堂用餐，还是给您在食膳轩订餐？” 楚言熠看了眼腕表，才知道已经到了中午，稍稍沉吟：“在食膳轩订餐吧。” “好的。” 用完中餐，楚言熠在办公室里面的休息室午休了一个小时。 公司的生产车间并不在星熠大厦，而是在靠近郊区的工业园。 工业园离星熠大厦有一个多小时的车程，楚言熠让司机将他送到那边，去巡查生产车间。 车间分为两层，每层楼有4条生产线，每条线有30-40人左右，目前总人数不超过250人。 巡查完车间后，他让人召集打版师，裁剪师、刺绣师、面料师、样衣师，拿出几张他新画的半成品设计图。 “你们先按照设计图，制作出样品。” 样衣师拿起设计图，埋头看了半晌：“这工艺挺复杂的，要求也挺高，有点难度。” 裁剪师：“设计图为什么不是完整的？” 楚言熠：“因为工艺比较复杂且要求较高，在完整的设计图画出来前，我想先看看制作出的样品能否