第七百八十零章 瘦身议案(第1/2 页)

“不用多说了，老柳！我并不是想要赶人，仅仅是为了理顺集团公司的发展定位而已。

集团公司今后主要的发展方向是战略性的方向，掌娱只能算是战术性的成功。这个平台，以后是不可能达到盘古平台的地位。现在剥离出去，也是为了你们好。

我们并不是非要逼迫你们非要从集团公司编制变成子公司编制。

实际上，你们可以有多种选择：

第一种选择，不保留集团公司编制，但可以保留集团公司的股权，加入子公司，也享受子公司的股权激励制度。

第二种选择，三年内保留集团公司的编制和股权，每年依然可以用工资购买母公司的股权，如果子公司发展不好，可以选择回来。

第三种选择，将编制彻底转为子公司，不保留集团公司股权，可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权，但集团公司承诺，如果三年内子公司陷入困境，集团公司负责安置工作。

至于员工持有的母公司股权，都可以保留，无论是在母公司工作还是在子公司工作，都可以成为集团公司的股东。

但是，如果有人脱离了维创系，加入跟我们毫无关系的公司，那么，需要向集团公司按公允价值出售股权！”

柳振东无奈说道：

“好吧！我选第二种！”

作为老员工，柳振东的股权分红，大部分都是来自所持有的母公司的股权；至于每月发的工资，仅仅是他日常开销的零花钱而已。

当然了，维创电子集团也没亏待他，作为最早七名创始员工之一，他身价已经超过10亿元。也算是集团公司内部的“10亿俱乐部”的成员之一。

目前，集团公司的10亿俱乐部成员，数量还不到10人，绝大部分都是第一批加入公司的老员工。这七名老员工里面，即使身价最低的黎若曦，也拥有超过5亿元的资本了。

其实对于柳振东而言，保留集团公司股权，就是他的最大利益所在。

七年多前，他不过是一名普通人而已，但是就因为加入了维创电子集团这个发展速度堪称火箭的伟大公司，才拥有了如今这般的身价。

当然了，跟刘焱对比，他自然不算特别牛逼。但是，柳振东对于加入维创电子集团还是充满自豪感的，毕竟，香江的富豪榜，前20名里面至少有10个人跟维创系相关。

在外面，柳振东也不需要强调自己的10亿富豪的身价，仅仅介绍自己是维创系最早的七名员工之一，就足以让人膜拜！

刘焱笑着说道：

“不用那么悲观，老柳，你永远是维创电子集团的员工，是终生的！

所有对集团作出过贡献10亿美元级业务的员工，都是终生的，即使今后不再创造任何效益，都不会裁掉。

而且，在这里我正式宣布，维创电子集团所有的员工，只要保留编制，我们将执行永不裁员计划，我们将来会对于不适应高速发展业务的员工，安排一些简单的工作。

总而言之，今后集团公司的编制绝对不能超过1万人！

如果超过了一万人，我们就需要进行进一步优化和精简，再将一部分集团业务团队，转型成独立子公司。

集团公司将会放权给子公司，从而减少集团的管理压力！”

简单的工作岗位，维创电子集团其实有不少。

比如，到旗下的物业公司收收租金，甚至，当当保安之类的。或者，转型成为教师，甚至，也可以转型到销售或售后业务部门。

当然了，那些简单的岗位，都不在集团公司编制以内了，而是从集团公司编制，降级到了子公司编制。

虽然，有点残酷，但至少集团公司还是兼顾了效率和员工的生存。

即使是一些在集团公司已经失去价值的员工，也会给予一份可以干到退休的简单工作。

掌机团队和小霸王团队，对于集团公司的长远战略而言，并没有什么战略意义可言。

但在短期内，这两大团队却又贡献了不菲的营收和利润。每年公司自主研发的掌机和小霸王卡带游戏，也都有几十款，需要雇佣大量的研发人员。

也正是如此，剥离这两块业务之后，集团公司就可以大幅度瘦身了，大约可以减少人员编制3000人左右，相当于目前集团公司四分之一的员工编制规模。

也既是说，集团公司可以轻松瘦身到9000多人。

虽然，这批人员大部分也算是研发人